Nr. 64 - juni 2006

Det helt rigtige CV og ansøgning findes ikke

Din jobansøgning og dit CV skal være målrettet virksomhedens behov og kultur - for ellers kan du ikke være sikker på, at du overhovedet bliver forstået. Prøv at sende en ansøgning til en velanskrevet og gammeldags virksomhed på SMS - eller på SMS-sprog - du bliver helt sikkert ikke inviteret til samtale.

Rigtig mange karriererådgivere giver indtryk af, at der findes en bestemt formel for, hvad ansøgningen skal indeholde, og hvad der skal skrives i CV'et. Se bare på konsulentvirksomhedernes tilbud om at skræddersy din ansøgning med garanti for, at du kommer til samtale, eller på AF's skabelon for opbygningen af et CV. Men det ultimative CV og den stensikre ansøgning findes ikke!

Målrettet og personligt

Som jobsøger skal du være god til at præsentere dig selv målrettet og personligt. Målrettet, så virksomheden kan genkende sig selv og sine behov i ansøgningen. Personligt, så virksomheden kan se, at der er et menneske bag ansøgningen - at der altså ikke er tale om en ansøgning skrevet efter en standardskabelon.

Når du skal lave din ansøgning og dit CV, er det altså vigtigt, at du kan:

Læse mellem linierne i stillingsannoncen: Hvordan er virksomhedens kultur? Hvad lægger de vægt på i annoncen? Hvad tror de selv, at jobbet indeholder og kravene til ansøgeren er - og hvad er virkeligheden?
Finde og udvælge de af dine kvalifikationer, som tydeligst viser, at du er den bedst egenede kandidat. Mange har vigtige kompetencer, som de ikke selv tillægger betydning - eller bare har glemt, at de har. Det kan lige bestemt være forskellen mellem, om du kommer til samtale eller ej.
Hvis du vil lade "arbejdsgiveren finde dig", så gælder det om at registrere dine data i de rigtige jobdatabaser på den rigtige måde. Mange steder gælder det om at bruge de helt rigtige ord, nemlig de samme som arbejdsgiveren bruger.

Bogen Jobansøgning og CV – Hvordan du skriver personligt og målrettet giver tips, inspiration og konkrete værktøjer til, hvordan bla. ovennævnte opgaver tackles.

Bogens forfattere behandler bla. en spændende men overset vinkel ved den skriftlige jobsøgning, nemlig at man som jobsøger skal kunne spænde over fortidens, nutidens og fremtidens krav.

Formkravene

I gamle dage var der særlige formkrav, som skulle opfyldes. Naturligvis var stavefejl bandlyst, og ansøgningen skulle være håndskrevet. Tro det eller ej - nogle virksomheder bekender sig fortsat til det, der var god latin engang. Vidste du fx, at ansøgninger til nogle stillinger i det offentlige fortsat skal stiles til Dronningen? - og følgeligt skal de naturligvis opfylde nogle helt bestemte krav.

I dag lægger mange virksomheder vægt på at modtage ansøgninger elektronisk. Men mange af dem går kun halvvejen, når de så forventer, at ansøgningen ser ud som i de gode gamle dage og vedhæftes som fil til en e-mail. Ofte modtager du bekræftelse på ansøgningen pr. snail mail - hvis din ansøgning altså ikke er forsvundet i virksomhedens spamfilter ?

Fremtidens krav og muligheder kan vi kun gætte os til. Ansøgninger pr. SMS er vel ikke helt urealistisk eller, som en større dansk bank for tiden annoncerer på deres hjemmeside: "Kvikansøgning: Hvis du er ansat i en bank og er en dygtig kunderådgiver, så send os dit navn og e-mail adresse, så kontakter vi dig."

Dansk BiblioteksCenters lektørudtalelse

En meget konkret bog om det at søge job. I forhold til flere andre på markedet, er den i høj grad opmærksom på de muligheder der ligger på nettet. Bogen kommer godt rundt om emnet, og der bruges en del plads til at diskutere, hvad det i det hele taget er, man skal fokusere på, hvis man vil have et nyt job.

Forfatterne er hhv. kommunikations- og rekrutteringseksperter, og netop henvisningerne til de tos webudgivelser, webmagasinet Jobm@gasinet og www.rekrutteringskodeks.dk og andre jobrelevante sider - som AF's JobNet - er en af bogens styrker.

Forfatterne går frisk til sagen. Udsagn følger udsagn og eksempel, eksempel. Meget kan man finde i andre bøger om emnet, men her sættes det ind i en ny sammenhæng. Bogen afsluttes med nogle få relevante netadresser, og henviser fornuftigt læsere til at tjekke dem for at se, hvad der er sket af nyt, inden de går i gang med en ansøgning.

En god og anvendelig bog, som især skal fremhæves for sit fokus på internettet som jobformidlingsværktøj. Inden for et emneområde hvor der i forvejen er ganske meget, skal den fremhæves, fordi den konsekvent peger på, at jobsøgning i dag er noget andet end tidligere. Ikke mindst fordi de grundlæggende holdninger på arbejdsmarkedet er ændret.

2006/31 - Jørgen Bartholdy

Bogen Jobansøgning og CV - Hvordan du skriver personligt og målrettet er skrevet af Sten Svensson og Lone Ingemann, redaktører af Jobm@gasinet.

Tidligere har de to forfattere sammen udgivet: Forbered dig til Jobsamtalen – Hvad spørger de om, og hvad svarer du?

Læs mere om bøgerne på Fokus forlaget (www.fokus.dk), hvor de også kan bestilles.