|
|
|
|
 |
|
|
|
| DE BEDSTE / VÆRSTE JOBANNONCER
Det er efterhånden ikke så tit, at vi ser jobannoncer, der skiller sig ud fra mængden. Men vi putter stadig en enkelt på siden her en gang imellem. Hvis du har set en sjov, underlig eller bare anderledes annonce, så send den til os. |
|||
| JULI 2006 Denne annonce er 92 år gammel, så du er for sent ude, hvis du vil søge på den - men den er meget tankevækkende, så derfor bringer vi den alligevel: Sydpolsfareren Ernst Shackleton var en fremragende leder - som flere og
flere bruger som rollemodel.
Shackleton skulle bruge 26 mand, og han gik utraditionelt frem ved udvælgelsen. Mændene skulle kunne deres kram, men endnu vigtigere var de personlige egenskaber og holdninger. En valgte han, fordi han kunne spille banjo, og en anden blev spurgt, om han kunne synge eller i det mindste råbe sammen med de andre. MAJ 2006 Igen en rigtig blækspruttestilling fundet i en jobdatabase på nettet. Titlen er Marketing Koordinator, og opgaverne er følgende:
OKTOBER 2005 Tra-la-la-la, hvorfor skal det også være så kedeligt? WR Entreprise fra Herlev indleder deres annonce efter en Bygge- og Projektleder med følgende: Mel.: Fy, fy skamme... Du får ingen kiv og trængsel, Ja, hvis den sang fik dig op af stolen, så tror vi, at du er byggetekniker - måske konstruktør eller igeniør - med en håndværksmæssig fortid. Du er garantere i stand til at bevare overblikket osv. osv. osv. SEPTEMBER 2004 Denneher taler vist for sig selv. I betragtning af, at annoncen stammer fra det nordlige Sjælland, synes jeg, at der er ret meget jysk "understatement" i teksten. Læs selv! Børne- og Familierådgivningen Kære lærere JULI 2004 Kan nogen være SÅ meget blæksprutte??? Et firma i Helsingør søger: Blæksprutte til vedligeholdelse og udvikling af vor hjemmeside søges moderne medarbejder der kan indgå i vort lille team i vor jagtforretning. Vi arbejder med køb, salg og import af våben og jagtudstyr, og dit job vil være aktivt at vedligeholde, oprette ny varer, finde ideer, udvikle salg via nettet. Vi ønsker samtidig en udviddelse af vor hjemmeside til også at omfatte udlandet. Du skal sørge for at vi står på flest mulige søgebaser, og at vi er moderne, dog så flest kan finde og forstå os. Vi arbejder på et projekt med et Auktionshus, som du skal udvikle, og vi
skal løbende udvikle programmer, når der er tid. Samtidig med dit job skal du hjælpe os med de vanlige problemer når hele husets computere bryder sammen, alle bliver hysteriske, undtagen dig der med vanlig ro lover at alt er oppe at stå indenfor få minutter eller timer. (om det holder er en anden sag, det vigtigste er dit overblik). Du skal have godt humør. Har du jagttegn og er jæger ville det være
fantastisk, men det regner vi ikke med vi kan hitte. NOVEMBER 2003 Helsingør Kommunes jobannoncer skiller sig ud fra mængden. Øverst står der: Vi samler på hele mennesker ... fordi jobbet er det halve liv. Dernæst:
Læs evt. mere i kommunens personalepolitik. MAJ 2003 Denne måneds annonce(-udsnit) er på engelsk, men fra en dansk avis:
En dopingtest? Mon firmaet hedder CSC-Tiscali? OKTOBER 2002 I Børsen fandt vi endelig en annonce med et glimt i øjet. Ovenikøbet fra en arbejdssøgende (faktisk to): PLADSHUND Har De brug for nogen til at føre TILSYN med Deres projekt i Langtbortistan?
Og begge d'herrer angiver efternavn, telefon samt email-adresser. Sådan! AUGUST 2002 I en annonce på Jobzonen efterspørger en jysk Opel-forhandler en god sælger med flair for kundebetjening, humoristisk, fuld af gå-på-mod osv. osv. Han skal endvidere opfylde følgende krav:
....... Vi spekulerer på, om han skal tæve de utilfredse kunder! JULI 2002 Fra Ryan Airs hjemmeside. Redaktionen har ingen kommentarer...
Hvis du ikke opfylder de tidligere nævnte minimumskrav, bliver din ansøgning ikke accepteret, så lad være med at spilde din tid og dine penge. MAJ 2002 Den følgende jobannonce ligger lige på grænsen til en jobvits - men den var altså at finde på www.jobindex.dk den 23. april: Drinkchef til Jes Wines and Liquer, AARHUS C. VI SÆLGER TOTALLØSNINGER TIL HOTEL/CAFE/BAR/RESTAURANT Da vores trofaste medarbejder igennem 3 år (Mogens), skal have en
Ansøgning bedes stilet til: PS: Da vi her på Redaktionen formoder, at det drejer sig om en polterabend-spøg, har vi x'et vej og personnavn ud... MARTS 2002 Få opfyldt en drengedrøm ...og så følger en længere annonce fra UN Maskinservice i Sorring, der tilbyder jobs til dem, der "tænder på kraner". Skulle du være interesseret, så ring 86 95 75 99. Selv om annoncen er fra slutningen af januar, så har de måske plads til flere drenge? DECEMBER 2001 Denne underfundige annonce fandt vi i Søndagsavisen den 9. december:
Ib Larsen, ejendomsservice, 40 11 79 91 Hvilken farve fingre skal man mon have på ugens øvrige dage? JUNI 2001 Vi faldt over denne anderledes annonce i Hillerød-Posten den 23. maj: DUSØR GIVES 1 Serviceelektriker Hvis du har set sådan to gå rundt i Nordsjælland på omkring 25-40 år, der godt kunne tænke sig et andet job, udlover vi en dusør. Vi tilbyder god løn, bil og telefon. Dusør kr. 2000,- udbetales ved underskrivelse af ansættelseskontrakten. Kontakt Søren eller Ole hos EL-KONTAKTEN Vi er et team på 25 medarbejdere som har byggesager og service i Storkøbenhavn og Nordsjælland APRIL 2001 Apropos månedens artikel om Det Grå Guld kommer her en annonce fra Hillerød-Posten onsdag den 28. marts: Folkepensionist eller mangler du 1 år eller 2 til efterlønnen. Er du frisk til at tage fat igen. Husk du må tjene over 200.000, før der bliver trukket i grundbeløbet. Fagkundskab ikke nødvendig. Fuldtid - halvtid - flextid. Hillerød Metaltrykkeri ApS FEBRUAR 2001 En engelsksproget annonce sakset fra Berlingske Tidende den 14. januar: Waitresses Wanted! Believe it or not! You do get paid here if:
PS: Pottykids not accepted. We dare you! For adoption, call 33 11 41 08 on Monday between 12-15, ask for Nanny Gin Chicos Cantina. DECEMBER 2000 Allerede i marts 1999 fortalte vi om Mobilix's jobannoncer. De sætter tilsyneladende stadig jobklimaet i højsædet. For tiden kører de med følgende "banner" i bunden af avisannoncerne: Du skal dyrke arbejdsglæden og i højre kolonne står der: "Hos Mobilix bliver du anerkendt og respekteret for at være den, du er. Vi sætter pris på den enkeltes holdninger og meninger - og støtter nytænkning frem for regler og rutine. Den innovative proces er hele virksomhedens fundament for udvikling. Sådan er det at arbejde hos Mobilix." og så kan du læse mere på www.mobilix.dk/jobs. NOVEMBER 2000 "Du har opnået succes på dit felt, når du ikke ved, Warren Beatty Firmaet, der søger folk (Projekt Controller og Direktionssekretær), er RTX Telecom A/S (www.rtx.dk). Jyllands-Posten 29.10.2000. - - - - - - Apropos dette nummers artikler om seniorpolitik fandt vi denne sjældne annonce i Jyllands-Posten 29.10.2000 under "Øvrige job": Er du omkring de 50?
L. Suhr, Frederikshøj, Overdrevsvej 17, 4429 Regstrup OKTOBER 2000 Familie søger ung m/k der kan omgåes børn, hunde, heste og tallerkner. Tlf. 74 40 52 76 SEPTEMBER 2000 "Kan du ikke holde kæft! Sådan lyder annoncen fra telemarketingfirmaet ReCall, Helsingørafdelingen (tlf. 49 28 63 63). Så hvis du bare ikke kan lade være med at snakke, så kan du blive "phoner" og tjene penge på det! AUGUST 2000 Under overskriften ENGLAND søger firmaet Nordex Food (UK) Ltd i Jyllands-Posten den 5. juli to nye ansatte. Den ene lyder sådan: INDKØBSASSISTENT Som chefens assistent vil du få ansvaret for følgende områder: INDKØBSASSISTENT PERSONAL ASSISTANT MARKETING DU ER Nederst står der en beskrivelse af firmaet og ansættelsesforholdene, der er fælles for begge jobs. Fx "Ansættelse: Minimum 3 og helst 5 år!". Øøøøøh, hvad skal man sige (Boller fra Kohberg?) Hvis du troede, at dit nuværende job var et blækspruttejob, så tog du måske fejl.... Dertil skal føjes, at i England vil du være uden for den danske funktionærlovs beskyttende vinger. Vi ønsker eventuelle ansøgere rigtig god fornøjelse!!! ;-) Vi besøgte firmaets hjemmeside. Adressen er ikke angivet i annoncen, men der er en email-adresse, som man kan udlede URL'en af. Efter besøget konkluderede vi, at ovennævnte person nok også bør belave sig på at opdatere hjemmesiden. Der er tilsyneladende ikke andre, der gør det: Firmaet inviterer eventuelle interesserede til at besøge deres stand på en fødevareudstilling i februar 1999.....! JULI 2000 MAND SØGES! og så var der denne helsides annonce i Berlingske 02.07.2000: Velkommen til verdens største quiz site og verdens
rareste arbejdsplads !! Men vores direktører tror ikke på menneskelig rovdrift med 100 times arbejdsuge, og vi lever heller ikke af burgers og cola (det sørger vor internationale kok for! ). Til gengæld tror de på vores individuelle kvaliteter og ressourcer, og de er særdeles gode til at få øje på den enkelte. Deres holdning er, at alle skal have opgaver, som de inderligt brænder for, ellers er det ikke sjovt at arbejde. Og vi står ikke i kø udenfor direktørernes kontor, når vi har noget på hjerte, vi har en dejlig flad struktur og vi ordner tingene enten selv eller i fællesskab. Vores kollegaer repræsenterer en pragtfuld mangfoldighed med intet mindre end 12 forskellige nationaliteter. Vi værdsætter menneskelige værdier som respekt og individualisme højt. Vi er hverken hardcore-nørder eller smart-i-en-fart ... Vi er os selv !! Hilsen dine kollegaer i QuizPeople A/S Hvis det ikke er pral, så er det da en arbejdsplads, der er værd at kikke nærmere på!. Prøv www.quizpeople.dk JUNI 2000 I Computerworld 16.05.2000 fandt vi denne annonce, som har et foto af Lars Højer fra FC København iført fodbold. Teksten lyder: "Vi har nok Danmarks bedste webbureau, men..." ...problemet er, at de næsten er blevet for populære. I hvert fald har de mindre og mindre tid til os, og de har også for travlt til selv at søge efter nye medarbejdere. Så nu gør jeg det for dem! Først og fremmest har de brug for dygtige web-programmører og HURTIGE html-folk, der fx kan hjælpe mig med at opdatere www.fck.dk direkte under kampene. Desuden søger de en teknisk chef, der kan koordinere osv. osv. Underskrevet Lars Højer, FCK Og så kan man ellers sende nogle ord om sig selv til jobs@eliasson.dk Dejligt anderledes! MAJ 2000 Denne her fra Berlingske Tidende den 9. april kunne vi ikke stå for:
Men vi er også faldet over Novo Nordisk's jobhjemmeside. Hvorfor? Først og fremmest fordi de har købt en masse busreklamer, ihvertfald i Nordsjælland. Og hvis man kikker på www.novo.dk/job, så ser man en meget stor, velordnet og meget oplysende hjemmeside om ledige jobs hos Novo Nordisk. Man kan udfylde en formular for at søge jobbet online eller sende en email. Fikst. APRIL 2000 Vi higer og søger.... efter jobannoncer, der er morsomme, tåbelige eller på anden måde kalder på smilet eller tårerne. Det lykkedes ikke i denne måned (husk at sende os dem, du finder!). Til gengæld fandt vi nedenstående, som rent faktisk kan vise sig at være et rigtigt godt tip til vores ledige læsere - eller de arbejdende, der vil have en ekstra tjans: Voksenundervisere og foredragsholdere søges Dansk Oplysnings Forbund - landsorganisationen for omkring 250 aftenskoler, daghøjskoler - søger timebetalte undervisere til næsten alle fag. Ikke til aktuelle jobs men til en jobbank. Se på deres hjemmeside, www.danskoplysning.dk, hvor du kan checke, hvem deres medlemsskoler er. På hjemmesiden kan du også rekvirere det ansøgningsskema, der skal bruges. Som ovenfor nævnt var der ikke nogen jobannoncer at grine eller græde over i denne måned, men en enkelt annonce kaldte i stedet på forargelsen: RACEDISKRIMINATION?!
Denne redaktør er selv pjattet med orientalsk mad, og jeg kan godt se, at det giver ekstra kolorit, hvis maden bliver serveret af en "indfødt" tjener. Men hvad siger loven til så åbenlys diskrimination? I november filosoferede jeg på dette sted over ligestillingsbudskaber i jobannoncer - se lige denne her fra Kvindehjemmet, som også nævnte racemæssig ligestilling. MARTS 2000 Denne måneds annonce er fra Søndagsavisen 27.02.2000:
Nu kan man måske med lidt lokalkendskab gætte på, at de nævnte lokaler er Louisiana-museet, men ellers satte annoncen da redaktørens fantasi vældigt i sving. En massageklinik? Den lokale rockerborg? Hvem siger, at det skal være kedeligt at være rengøringsassistent? FEBRUAR 2000 Ved du, hvad en organisator er? Det vidste vi heller ikke, før vi så jobannoncen fra Office Line, autoriseret Apple-forhandler i København, Århus og Odense. Hvis du får jobbet, skal du arbejde inden for to områder, nemlig køkken og kontor. Vi citerer:
Det kan man da kalde en blækspruttestilling! Office Line har en hjemmeside. Der nævnes også ledige jobs. Bare ikke detteher. Tror de ikke, at "organisatorer" har internetadgang? DECEMBER 1999 Månedens annonce fra Søndagsavisen 28.11.1999 taler for sig selv: NOVEMBER 1999 Banestyrelsen søger en sekretær til personalechefen (Berlingske 31.10.1999). Arbejdsopgaverne er traditionelle sekretæropgaver. Til sidst i annoncen finder man følgende passus: Da vi ønsker en mere ligelig kønsfordeling, Ja, det er da fint. Men hvis der overhovedet er mænd, der søger stillingen, er denne redaktør (som selv er kvinde og tidligere har arbejdet som sekretær) overbevist om, at de pågældende kun går efter sådan en type stilling som springbræt til en karriere i firmaet. Men formuleringen satte mig i gang med at checke andre annoncer for samme budskab. Resultatet var, at en masse statslige og nogle kommunale virksomheder bruger noget lignende. Og Banestyrelsen er jo netop en virksomhed under Trafikministeriet. Her kommer nogle andre eksempler: Miljø- og Energiministeriet Albertslund Kommune Fødevaredirektoratet (under Ministeriet for Fødevarer, Landbrug
og Fiskeri) Forskningscentret for Skov & Landskab (under Miljø- og
Energiministeriet) Udlændingestyrelsen (hovsa, de glemte det om kvinder/mænd!) Erhvervscenter Espelunden (en revalideringsinstitution under
Københavns Amt) (det hedder også positiv kønsdiskrimination) Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune (ikke dårligt!) Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune (det er nok den bedste, vi har set endnu) I øvrigt var der stillingsannoncer fra Miljøstyrelsen, Justitsministeriet og Københavns Amt, der ikke havde noget sådant ligestillingsbudskab med. Så det er nok ikke noget, de har pligt til at nævne......... Endelig kommer her et eksempel, der for os at se viser en misforstået anvendelse af ligestillingsloven: Der søges en socialarbejder til Kvindehjemmet i København ("en akut døgninstitution for kvinder i en krisepræget situation"). Her er formuleringen følgende:
Hvis der kan gives dispensation fra ligestillingsloven, som Københavns Amt åbenbart har fået det for at kunne ansætte flere kvindelige ledere, så må det da her være på sin plads med en dispensation af mere humanitære grunde: Hvilken voldsramt kvinde ville bryde sig om at blive budt velkommen til Kvindehjemmet af en mand??? OKTOBER 1999 Klik forbi www.dde.dk og læs mere om, hvad du får ud af at investere din tid hos os! Har du tænkt over, hvad du får for den tid, du investerer i dit arbejde - lige ud over løn? Vi er mere end 350 kollegaer, som hver dag er drevet af menneskelige og faglige udviklingsmuligheder langt ud over det sædvanlige. Vel at mærke i en afvekslende hverdag hvor respekt, initiativ og selvstændighed bliver belønnet med meget mere, end du lige umiddelbart tror. Lige nu leder vi efter Account Managers, kundeorienterede konsulenter, systemudviklere og IT undervisere. - og så fortsætter annoncen med beskrivelsen af arbejdsopgaver og ønskede kvalifikationer. Det er en interessant og velformuleret annonce. Vi kan godt lide DDE's indstilling til rekruttering! Til gengæld smilte vi lidt højt over Ernst & Youngs forsøg på at skabe smart blikfang: Øverst på annoncen er der tegnet to cirkler med tyk streg, forbundet så man kan se, at det skal forestille et par briller. I den ene cirkel står der: Hørelsen forstærker synet og i den anden cirkel: Jo bedre, du er til at lytte, desto klarere kan du se. Hvis du kan se, hvad vi mener, har vi noget at tale om... Og så går det ellers ud på, at Ernst og Young søger medarbejdere til betjening af store og mellemstore kunder. Hvad pokker har revision med briller at gøre? Jeg troede, at det var Synoptik eller Profil Optik, der havde lagt en ny stil i deres annoncer. SEPTEMBER 1999 Firmaet NCH Europe Inc. fra Ishøj har annonceret i Berlingske Tidende et par gange i løbet af august. Annoncen er 90 x 200 mm og skiller sig bla. ud ved sin r..kedelige opsætning. Desværre har vi ikke kunnet genfinde annoncen i denne form på deres hjemmeside, men her kommer teksten: SÆLGER/UDDANNELSE (Vi har valgt denne kedelige opsætning for at fange din opmærksomhed) Lad os være ærlige: Sælgerjobbet er verdens hårdeste job, når det går skidt, og verdens bedste job, når det går godt. Af erfaring vil vi derfor starte med at fortælle om alle manglerne i vores sælgerjob: Intet skrivebord på kontoret, ingen lange landevejsture i fri bil, ingen gratis kantine, ingen skolegang på hovedkontoret, ingen stempelkort osv. Der kan vi ikke konkurrere. Men i øvrigt er det et dejligt job. Vi har 10 ugers grunduddannelse i eget distrikt tæt på bopælen. Vi har garantiløn og høj provision. Tilskud til bil og telefon. Tæt personlig opbakning. Højkvalitetsprodukter. Provision af alt salg i distriktet. Koncentreret distrikt, så du er hjemme hver aften. Ansættelse efter funktionærloven. Vi har også store karrieremuligheder, alle salgsledere er startet som sælgere. Vi er faktisk ligeglade med din uddannelse, baggrund, alder, køn osv. Når du har resultaterne og lysten til at komme videre, så skal vi nok lære dig de fornødne færdigheder. Du behøver ikke at have erfaring med salg, blot du har lysten. Lad os til sidst sige noget, som alle andre også siger, men som vi har konkrete resultater som bevis for. Vi har stor aldersspredning, men ånden er ung. Vi stimulerer hinanden. Vi har det sjovt. Vi undgår højtravende ord som "dynamiske" og "progressiv". Det rækker, at man er det. Vi er opdelt i syv firmaer, og kort ser vores produktprogram sådan her ud: Special-rengøringsprodukter, midler til industri-vedligehold, lim, tætningsmasser, kemiske metaller, specialværktøj, svejsematerialer, slibeprodukter til alle opgaver, olie, fedt, smøring og bygningsprodukter. Vi handler med alle former for erhverv, direkte til den endelige forbruger. Vores koncern, NCH, startede i Dallas i 1919 og har i dag afdelinger i 125 lande. Vi glæder os til din ansøgning som sendes til: NCH Europe Inc AUGUST 1999 Scor kassen i Frederikssund! MØBELSÆLGER M/K Vi har forrygende travlt og søger omgående
3 dygtige sælgere. Skriv til: Edels Møbler, Østergade 24, 3600 Frederikssund, att.: Rita Krøll Og endnu een for august måned, som vi ikke kunne stå for: Den jyske producent af industriel software DATOR i Hadsund/Aalborg har en helsides annonce i Ingeniøren den 30.07.1999 med overskriften "Et job hos Dator er som at synge i domkirken... Citat: Gruppeleder Søren Eskildsen, Dator. Læs mere på Dators hjemmeside JULI 1999 Virksomhedskonsulenterne Albertsen & Hvidt i København søgte folk til "professionel rådgivning" i en stor annonce i Berlingske Tidende den 6. juni med følgende ord:
Efter en grundig beskrivelse af firmaets aktiviteter inden for Consumer Retail Management følger en invitation til "Åbent hus i Kanonbådsskurene":
Det synes vi på Jobm@gasinet er et frisk og spændende nyt tiltag i jagten på de rette medarbejdere. For som vi skriver andetsteds, så nytter det ikke bare at stille krav til ansøgernes kvalifikationer. Firmaerne må også fortælle, hvorfor ansøgerne skal vælge dem. JUNI 1999 "Vi søger ikke hvem som helst" "Tele2 A/S er ikke et hvilket som helst teleselskab. Det var Tele2, der som de første brød telemonopolet i Danmark i 1996. Som de første gav danskerne mulighed for billigere telefoni. Og sidenhen også Internet. Vores medarbejdere skal selvfølgelig have de rette kvalifikationer, men også den rette ånd. Det kræver noget særligt at arbejde i et firma, der aldrig vil være som de andre. Et firma, hvor vanetænkning er bandlyst. Et firma, der tør tro på sig selv. Kunden er vores udgangspunkt. Vi skal altid give ham noget, han ikke kan finde andre steder. Et godt tilbud - et ærligt tilbud." Og så kommer selve annonceteksten (en debitorassistent til bogholderiet). - - - - - - - - I samme avis, søndag den 30. maj finder man følgende annonce fra firmaet Ercopharm: Godt og vel øverste trediedel af annoncen er brugt på følgende spørgsmål (store typer, megen luft omkring): "Vil du bruge din indsigt i sundhed Og derefter selve annonceteksten (en farmaceut til validering). - - - - - - - Begge ovenstående jobannoncer signalerer meget tydeligt, at firmaerne har indset, at dagens jobsøgere går efter firmaer, der har en bevidst holdning. Dels til hvad de vil på markedet, og dels til hvad de vil med deres medarbejdere. Det er dejligt at se sådanne signaler oftere og oftere. APRIL-MAJ 1999 Man kan læse en del om en virksomhedskultur gennem stillingsannoncerne. Eller kan man? Vi har her på Redaktionen bemærket os Fakta’s nye markedsføringsstil. Både tilbudsaviser, butiksskilte og hjemmeside er i samme stil. Den er ny og anderledes, og reklamebureauet Grey Aarhus har gjort det godt. Nu har samme stil bredt sig til deres stillingsannoncer. I Berlingske Tidende søger Fakta en ny souschef til Storkøbenhavn. Annoncen tegner et billede af en arbejdsplads med en noget løssluppen humor. Men den viser også en arbejdsplads, hvor der ikke gøres meget for, at lederne skal være gode til at lede mennesker! Udvælgelsesprøven består af en lille test på tre nemme spørgsmål: Synes du det er sjovt at lave kaninører bagved folk, når de bliver
fotograferet? Hvad kalder du en skovl? Hvad gør du, hvis butikschefen er ude? Annoncen har et PS: Det vil i øvrigt være fint, hvis du har været i butik før - og ved, at "sous" er fransk og betyder "under." På redaktionen kan vi godt lide en joke og har måske endda trang til platte vitser. Men alligevel. Vi taler her om en stilling, der "i chefens fravær styrer butikken" (stakkels medarbejdere - specielt flaskedrenge). Vi taler om en stilling, hvor det fortælles, "at hvis du vil gøre karriere, er der gode muligheder for det" (understregningen af det franske ord er elegant - der er dog en god dansk talemåde, som siger det samme: Du skal ikke tro, at du er noget!) Reklamefolk vil påstå, at en annonce har til formål at få folk til at stoppe op. På redaktionen vil vi gerne supplere med, at der gerne må være et minimum af seriøsitet bag. Det er trods alt et signal om virksomhedens image og om de medarbejdere, som allerede arbejder på stedet. For også at være lidt positive: Læs mere om Fakta på www.fakta.dk - og send evt. en email til Rekrutteringschef Jan og bed om flere oplysninger! PS: Kære Jan. Tager ansættelsessamtalen også kun 5 minutter? - Så er vi på redaktionen meget interesseret i at høre, hvordan I gør, - gerne med nogle gode tips til ansøgere. MOBILIX er i gang med at sikre sig en betragtelig andel af det danske telemarked. Man mærker på den intensive markedsføring, at de har store penge i ryggen (det franske Telecom). Men de husker åbenbart også de menneskelige værdier. Følgende bundtekst er sakset fra en af deres store firefarvede jobannoncer i Berlingske Tidende 14.02.1999: Leveregel nr. 5: - - - - - - Fra samme avis saksede vi en annonce fra firmaet NCH Certified (specialrengøring til industrien). Under adresseblokken (som selvfølgelig inkluderede hjemmesideadresse) fandt vi følgende sentens: Firmamedlem af WWF Verdensnaturfonden Positivt at se nogen skilte med de bløde værdier! - - - - - - Til sidst en af de (ufrivilligt?) morsomme fra samme avis: Et rekrutteringsbureau i København søger til samme kunde en receptionist, en barselsvikar til en sekretær, og en "bogholder try & hire"! Og hvad kan man så udlede af det? Vores bud: Vikaren er ikke så vigtig - hende slipper vi jo af med om 7 måneder. Receptionisten har heller ikke særlig stor betydning for firmaet, men bogholderen skulle man gerne kunne stole på.... (hvad med: "Ren straffeattest kræves"?) Eller er det bare almindelig procedure i Østdanmark? (OK, Jobm@gasinets redaktør ER jyde...) FEBRUAR 1999 Fra forsiden af Jyllands-Posten søndag den 29. januar 1999: Job med Udfordring Blandt alle ansøgninger vi modtager før 1. marts 1999, trækker vi lod om 4 computere. Hent flere oplysninger på nettet: www.dendekker.dk eller tlf. 87 36 21 00 - - - - - - - Jobm@gasinet hilser dette initiativ velkomment. Endelig et firma, der er klar over, at arbejdskraft er en mangelvare, der reguleres af udbud og efterspørgsel! |
|||
| Tilbage til forsiden |
Har du set en god (eller dårlig...) jobannonce, som vi kan gengive i næste nummer? Så send den til os! |
||