|
Når man, som jeg, er i den situation at man skal finde et nyt job, så skorter det ikke på ideer og indfald fra alle de, som allerede har job. Og det er nettet der er det store hit lige nu ! "Der må da være uendeligt mange muligheder, du skal bare lægge dit cv ind der og der, så kontakter de
dig…bla-bla-bla." For hvad er realiteterne ? Nogle helt andre, som vi, der søger job jo allerede har fundet ud af. Jeg har selv været med til at designe en cv-database for et
konsulenthus, og har derfor også en vis erfaring i søgning i
cv-databaser. Og det er på den baggrund, jeg skriver dette indlæg.
De indledende knæbøjninger
Du har nu tænkt lange tanker og afklaret hvad det er, der er drømmejobbet - og rigeligt ansporet af diverse avisers frejdige "spørgen" om man er på den rette hylde, i deres forsøg på at skaffe flere læsere - så skal man jo også lige finde det rette medie at søge efter jobbet i. Og her er det så at den første følelse af at stå ved Slaraffenlands port uden at have den rigtige nøgle. For hvor skal man starte?
Forskellige typer cv-databaser
Du har sikkert allerede prøvet at lægge de første cv'er ind i diverse baser, og har måske også fundet frem til at, at det mod forventning ikke giver særligt meget respons. Der er i princippet 4 hovedtyper af cv-databaser:
-
Tjener penge på at sælger annoncer til virksomheder med hovedargumentet at der er så og så mange cv'er i databasen og det er bare lige at lave en søgning, så er der en ny medarbejder på vej…..
-
Tjener penge på søgninger og derfor har til formål at have så mange cv'er som muligt.
-
Headhunter- og rekrutteringsvirksomheder, der har cv-databasen som ekstra argument for at få flere kunder
-
De største virksomheder i Danmark har deres egne cv-databaser.
Man hører ofte virksomheder beklage sig over at de ikke kan komme i dialog med de rette medarbejdere, og så sidder vi her med alle vores talenter, og kan ikke forstå at de ikke har kontaktet os……vi har jo lige det der skal til. Hvorfor er det sådan ?
Jeg har valgt at koncentrere mit indlæg om de 2 første typer cv-databaser, men hovedtrækkene gælder også for de sidste 2 kategorier.
At designe og bruge en cv-database
I processen med at designe en cv-database, så skal man hele vejen rundt og finde de interessante spørgsmål og reelle fakta frem, for når man først har designet databasen, så er det vanskeligt at føje yderligere spørgsmål til. Det vil sige, at have "need-to-know" med og undlade "nice-to-know".
Næste step er at formulere spørgsmålene, så de ikke kan misforstås. Det skal være nemt at komme til, og så er der hele uddannelsen af de, der skal betjene databasen. For hvilke forventninger sidder de med, når de tager fat i søgeprocessen. Og det er jo dem, vi jobsøgende er afhængige af. Hvilken oplevelse har de fået af net-cv-søgningerne, der jo markedsføres så billige, nemme og hurtige ? Hvordan tænker de egentlig, de der søger ? Og er det nu også dem, der skal bruge os, der sidder og fører musen ?
Det må siges at være et "out-of-reach" område at ændre på dem, der sidder bag skærmen, så her nøjes jeg med at konstatere, at de også er en begrænsning for os jobsøgende, men det kan måske hjælpe lidt at forstå hvad de eventuelt kan tænke, fordi det kan bringe os lidt nærmere vores mål : at få drømmejobbet via cv-databaser.
At søge kandidater i cv-databaser
Min egen oplevelse af søgninger på databaserne efter medarbejdere er meget "spegede". Det tager meget lang tid, og kvaliteten af kandidaterne er meget svingende….Så hvor er det vi jobsøgende skal sætte ind, så det er os, der kommer frem ved næste søgning?
For et er sikkert, nettet er kommet for at blive, jobdatabaserne bliver det fremtidige mødested mellem kandidater og virksomheder på næsten alle niveauer - det er billigere, størstedelen af den danske befolkning er allerede jævnligt på nettet. Så de fleste jobs, tror jeg, bliver formidlet på nettet i fremtiden. Her er et par af de begrænsninger, jeg er selv er stødt på. Listen er ikke udtømmende, men ment som inspiration til eftertanke…..
Hvad kan din næste jobfunktion kaldes?
Det kræver en vis kreativitet og stor omtanke at gøre sig synlig på cv-databaserne. Her taler jeg ikke om fængende overskrifter. Du er bare én blandt rigtigt mange, så en fængende overskrift alene gør det ikke ! Nej, du må tænke igennem, hvad den jobfunktion, du søger, kan hedde: Tag nu f.eks. en kandidat, der gerne vil have et job som kontorassistent med en udadvendt funktion. Hvad kan det hedde ? Alt fra kontorassistent til salgsassistent, til blæksprutte, servicemedarbejder, personlig assistent og omstillingsdame og …..fortsæt selv rækken. Hvis du "bare" skriver salgsassistent, så vil du kunne komme frem, når der søges efter en salgsassistent. Og den første mentale barriere ligger her : den, der søger i cv-databasen kalder det måske én ting, du har i dit hoved en anden betegnelse. Jamen, hvordan kan I mødes så finde hinanden?
Uddannelse
Uddannelsesniveau, det må da være meget nemmere at finde en kandidat med rette uddannelsesniveau. Næh, for i dag findes der et utal af forskellige uddannelser, og er den, der søger i cv-databasen er muligvis ikke helt klar over alle de muligheder. Og så er det heller ikke dig, der dukker frem i "brutto-truppen", selvom du har nok så "rigtige" uddannelser, der bare hedder noget andet, end det, søgeren har tænkt på.
Erfaring
Erfaringer, det må da tælle ? Ja, det gør det også, men igen er det kreativiteten hos dig, og begrænsningerne hos den, der søger, for hvis du nu ikke lige har skrevet de ord, virksomheden har i sit mentale billede, så er det sikkert ikke dig, der
"popper up", når dette søgekriterium bruges.
Alder
Alder, nå, ja, det er der vist ikke så meget at gradbøje på. Men tænk lige på at hvis man søger en person med 25 års erfaring, og ikke er en dag over 30, så er filmen hoppet af for længe siden…..
Geografi
Tænk at det kan være en begrænsning. Men ærligt talt, når man passerer Storebæltsbroen, sker et mentalt skifte, forstået således at øst for Storebælt er man altså lidt længere fremme i skoene, end vest for Storebælt. Undskyld vest-danmark, men sådan er det altså ! Bor du på Sjælland, så er det alt andet lige nemmere at finde job på nettet, end Fyn/Jylland. Endnu altså !
Forvirret og skuffet?
Sidder du lige nu med en følelse af at det ikke kan betale sig at give sig i kast med nettet, så forstår jeg det godt. Det tager en god del tid at lægge sig ind på diverse cv-databaser, og du skal jo også lige vedligeholde dine data, så de er helt up-to-date. Og hvilke af de enormt mange cv-databaser har du lagt dig ind på ? Håbløshed. Men sig mig lige, hvad er alternativet ? I dag påstås det at 2/3-del af jobs formidles gennem netværk. Det forstår jeg da godt, for det er ligeså håbløst for virksomhederne at skulle finde medarbejdere, sådan som nettet er lige nu, og aviserne har jo sørget for at komme sidst i rækken, prisen for at benytte dem som søgemedie er himmelråbende…..Og på trods af at de fleste virksomheder bekender sig til devisen at medarbejderne er den vigtigste ressource i hele virksomheden, så er økonomi også et afgørende spørgsmål. Også når den vigtige nøglemedarbejder skal findes… Ak ja, money always talks.
Brug det nu alligevel!
Mine råd til dig er: Brug nettet! Ja, det er rigtigt. Giv nu ikke op, men gør dig nogle tanker og frem for alt, hav plan B i gang også. Gammeldaws manerer er ikke gået af mode, endnu. Nettet er i sin spæde vorden, og jeg er sikker på at det bliver bedre, meget bedre. Lige nu er det præget af en stivhed og uerfarenhed, men al begyndelse er svær. Du kan sørge for at dine data er korrekte, du kan tænke brede tanker om dit kommende job, og måske bliver det ikke denne gang, du bliver kontaktet via nettet, men så næste gang du søger. Så jeg ønsker dig en rigtig god jagt, og masser af held og lykke, for det er der også brug for
;-)
|
|
