Nr. 43 - januar/februar 2003

FORTÆL, HVAD DU KAN!

Det handler om det gode danske ord "færdigheder". Færdigheder er det, du kan, totalt set.. Det er kombinationen af teori og praksis. Et eksamensbevis udtrykker, hvad du har lært, ikke om du kan anvende det. Omvendt har du med garanti mange færdigheder, som du ikke tænker på, fordi det er så naturligt for dig. Målet er at finde ud af, hvordan disse færdigheder kan omsættes til at gøre dig til en interessant kandidat, når du søger job.

Jobrelaterede færdigheder

- er de færdigheder, der hører til et bestemt job eller en type job. En sekretær kan skrive korrespondance, besvare telefoner, styre chefens kalender, arkivere osv. En bogholder kan styre debet og kredit, lave momsafregninger, bruge elektroniske regnskabsprogrammer osv. En sælger kan betjene kunder, føre kundekartotek, ekspedere ordrer, udskrive fakturaer osv.

De fleste færdigheder er baseret på viden. En programmør har lært et computersprog som fx Visual Basic. En kok har lært forskellige madlavningsteknikker, råvarekendskab, planlægning af menuer osv. Al denne viden er jobrelaterede færdigheder.

Disse færdigheder er selvfølgelig vigtige for en arbejdsgiver - det er dem, han efterspørger hos en kandidat. Jobrelaterede færdigheder er dog ikke altid opnået gennem tidligere ansættelser. De kan også komme fra fx undervisning og fritidsaktiviteter. Man kan også udvikle dem gennem så almindelige gøremål som at købe ind, styre sin privatøkonomi, arrangere fester og opdrage børn.

Personlige færdigheder

- er de færdigheder, vi bruger til daglig, når vi omgås andre. Det er ofte disse færdigheder, der gør os forskellige. Det kan fx være pålidelighed, høflighed, oprigtighed, tålmodighed, fleksibilitet og præcision. Motivation og generel indstilling til livet hører også med og giver sig fx udslag i vedholdenhed, initiativ og samarbejdsvilje, hvilket er meget vigtige faktorer i jobsammenhæng. En arbejdsgiver leder efter disse færdigheder for at afgøre, hvordan en kandidat vil passe ind i organisationen.

Overførsel af færdigheder

Mange færdigheder kan bruges i forskellige sammenhænge og kan overføres fra een aktivitet til en anden. Det gælder især personlige færdigheder. Der er dog også jobrelaterede færdigheder, der kan overføres: Hvis du kan betjene en trykkerimaskine, kan du også betjene andre typer maskiner. Hvis du kan få din egen lønkonto til at stemme, kan du også arbejde med et firmas regnskab. Hvis du er frivillig i den lokale idrætsforening - koordinerer arrangementer, styrer møder, laver turneringsplaner osv. - så har du færdigheder, der kan overføres til et job.

Overførsel af færdigheder er specielt vigtigt, hvis ikke man kan finde (eller vil have) et job ligesom det foregående. Så er det afgørende, at man vurderer, hvordan ens forskellige færdigheder kan overføres til andre typer job.

Det er specielt, når man søger sit første job, laver større karriereskift eller vender tilbage til arbejdsmarkedet efter mange år, at man skal se grundigt på overførsel af færdigheder.

Hvordan du identificerer dine færdigheder

Der er flere måder at gøre det på, men husk:

• Det er underordnet, hvilken metode du bruger
• Tag hellere for meget med end for lidt, hvis du er i tvivl
• Du skal ikke kunne en ting 100% for at tage den med
  

En metode kan være følgende:

1. Skriv en færdighed, der er relevant for et job, du vil søge, fx noget der er nævnt i annoncen, men som du ikke har jobmæssig erfaring med.
2. Skriv de færdigheder, du har, der kan bruges i den pågældende sammenhæng - både jobrelaterede, personlige og færdigheder, du kan overføre fra fritidsaktiviteter o.lign.

Eksempel:

1. Korrespondance
2. Har PC-kørekort, har været på Word-kursus, god til retskrivning, ordenssans, omhyggelig, kan arbejde selvstændigt
   

Hvis du ikke har en annonce og nogle konkrete færdigheder at arbejde med, så tænk på færdigheder, du hører eller læser om i andre sammenhænge. Du kan også kikke i bøger om jobsøgning eller i bogen "Hvad kan jeg blive" - eller i annoncer for jobs, du ikke vil søge.

Bed dine venner og familie om tips - de kan sikkert komme i tanker om andre færdigheder, du har, som du ikke selv har tænkt på.

Hvordan du beskriver dine færdigheder

Nu, hvor du har en liste over dine forskellige færdigheder - alle tre typer - skal du flette dem ind i dine ansøgninger og huske at nævne dem til jobsamtaler. Hvis du i dit CV har beskrivelser af, hvad du lavede i dine tidligere jobs, vil du sikkert se, at nogle af de færdigheder, du lige har nedskrevet, også blev brugt dengang. Så kan du tilføje dem de relevante steder.

LI

Denne artikel er baseret på vejledningen "Skills Identification" udgivet af Minnesota Workforce Center. Den er forsvundet fra internettet, efter at denne artikel er skrevet.

Hvad synes du? Skriv en email!