Eagle Visions hjemmeside om kodekset:
Jobm@gasinets artikler om Rekrutteringskodekset:
- Moral og etik i
rekruttering
- Jobm@gasinets kodeks
for jobsøgere
- Jobm@gasinets kodeks
for virksomheder
StepStone
Som den eneste jobdatabase har StepStone taget handsken op og indledt
et samarbejde med Eagle Vision om Rekrutteringskodekset. Læs mere i
oktober-nummeret af StepStone News
(340 kB pdf) - eller find det på
StepStones hjemmeside
under Arbejdsgivere \ StepStone News.
Civiløkonomernes A-kasse (CA)
CA meldte meget hurtigt ud med deres interesse i Rekrutteringskodekset.
Læs artiklen "Etik i jobsøgningen" i september-nummeret af medlemsbladet
CA Nyt (173 kB pdf).
Læs mere om Civiløkonomernes A-kasse på
http://www.ca.dk/
Humanconsult
Netværket for personaleansvarlige har også interviewet Sten om
kodekset. På www.humanconsult.dk
findes et lukket forum for medlemmerne, hvor kodekset også er blevet
diskuteret.
Læs den offenligt tilgængelige omtale her:
http://www.humanconsult.dk/ekstern/1.2.netvMainEx.asp?id=18854&rx=1024&ry=768
Senior Erhverv Sorø
Senior Erhverv Sorø har afholdt to arrangementer, hvor Sten har
medvirket og fortalt om Rekrutteringskodekset.
Læs mere om
Senior
Erhverv Sorø.
DR Regionalen
Den 29. oktober blev Sten sammen med en repræsentant fra Mercuri Urval
interviewet i DR Regionalradioen (Midt-/Vestsjælland). Vi har desværre
ikke tilladelse til at linke til en optagelse af udsendelsen.
Børsen
Børsen havde fredag den 15. august i KarriereJob-tillægget en stor
artikel "Fyrede direktører behandles som skidt". Her er Sten interviewet om sine erfaringer med fyrede ledere. Der er også
interviews med fire forskellige jobsøgere, som har deltaget i individuelle coaching-forløb
hos Eagle Vision. De fortæller til Børsen om deres triste erfaringer med
jobsøgning.
Den 22. august havde Børsen så artiklen "Nu skal fyrede chefer
behandles bedre", som helt konkret handler om arbejdet med udviklingen af
Rekrutteringskodekset.
Vi kan desværre ikke linke til artiklerne, men søg fx på Google.com efter
artiklernes titler, hvis du vil læse mere.
HK-bladet
I september 2003 havde HK-bladet en
omtale af rekrutteringskodekset. Se faktaboksen til højre på side 5.
Infopaq
Resuméer fra Netavisen Infopaq:
http://www.infopaq.dk/forside/forside.asp?ArtikelNr=1989842
http://www.infopaq.dk/forside/forside.asp?ArtikelNr=1995012
Baggrunden
Masser af jobsøgere har længe vidst,
at der var behov for et kodeks for god rekrutteringsskik. Mange af
Jobm@gasinets læsere har gennem årene sendt os både glade og triste
beretninger om, hvordan de er blevet behandlet i forbindelse med deres
jobsøgning. Nu erkender mange virksomheder også nødvendigheden af et sådant kodeks. Det har bla. udmøntet sig i
massiv omtale i medierne af dette initiativ, der er lanceret af
Eagle Vision i samarbejde med Jobm@gasinet. Der er også konkrete forhandlinger med nogle af de store
aktører på jobmarkedet.
Hvordan skaber vi forandringen?
Det starter med at mange bliver
opmærksomme på, at der er fornuftige spilleregler, som bør overholdes i
rekrutteringen - regler, som både virksomhed og ansøger bør følge.
Dernæst handler det om, at "nogen" tør tage det første skridt.
Virksomheder skal certificeres, før de kan få lov til at skilte med, at de
overholder god rekrutteringsskik. Du vil snart se et logo med et lille
agern på stillingsopslag fra virksomheder. Det betyder, at du som ansøger
til disse stillinger er garanteret en sober behandling!
Som ansøger kan du bruge agernsymbolet i forbindelse med din ansøgning
til en stilling - så ved virksomhederne, at du er en seriøs kandidat.
Vi er stadig interesserede i at høre dine kommentarer til Kodekset.
Hvis du har en mening, så send den fluks til os.
|
