Nr. 51 - maj/juni 2004

JOBBET ER DIT - MÅSKE!

Dansk TV sætter for første gang fokus på forbrugerrådgivning om ansættelsessamtaler. Moralen er, at med lidt sminke og gode replikker, så går det - måske!

For de læsere, som ikke har haft lejlighed til at følge serien er konceptet følgende:

Vi følger to ansøgere til et konkret job op til og under samtale nr. 2. Som forberedelse til denne afgørende samtale  giver man hver af ansøgerne personlig rådgivning af en stylist og en psykolog. Scenen sættes på en måde, så det nærmest er to hold, der konkurrerer mod hinanden.

Stylisten kikker ansøgerens klædeskab igennem og anbefaler den rette sammensætning af tøj, makeup og frisure.

Psykologen anbefaler, hvordan netop denne ansøger får sine budskaber bedst frem og hvordan de svage sider kan styrkes - eller argumenteres for.

Herefter følger vi med kameraet et uddrag af de to afgørende samtaler. Som regel har der været to firmarepræsentanter i en bordopstilling, som tydeliggør magtfordelingen: 2 mod 1.

Vi hører lidt af interviewernes forudgående overvejelser og af den tilbagemelding, som de giver ansøgerne, efter at valget er truffet. For naturligvis får vi kåret en vinder. Vi får endda et kort klip af den gode tabers ansigtsudstryk og udtalelser ("Så er der jo nok en næste gang", eller "Jeg har lært meget".

Egentlig er der ikke den store forskel på denne udsendelse og de andre forbrugerudsendelser som fx "Helt solgt", "SOS, jeg har gjort det selv" osv. Med lidt sminke og velvalgte floskler kan man skabe underholdning for familien Danmark.

Virkelighedens verden

En af dem, der fik et job, har jeg haft lejlighed til både at ansætte og følge i den daglige varetagelse af et tidligere job. Vedkommende er bestemt et varmt og dejligt menneske med mange faglige kvaliteter. Men i det job og i den virksomhed, som vedkommende "vandt", vurderer jeg chancerne for en gensidig, langvarig succes som meget små! Dette sagt med forbehold for, at vi jo ikke hører voldsomt meget til det reelle jobindhold (stillingsbeskrivelse osv.)

Sandhederne

Det er helt sikkert, at en påklædning, man føler sig godt til pas i, fremmer den nødvendige selvtillid i en samtale.

Det er også hævet over enhver tvivl, at følelsen af en grundig forberedelse - endda med personlige coaches - giver en større følelse af selvsikkerhed

Usandhederne...

Udsendelsesrækken må efterlade dig, som gang på gang har været til samtale nr. 2 uden at få jobbet, med en følelse af være en taber (men de siger dog ikke ligefrem, at det er din egen skyld...)

Udsendelserne sætter slet ikke fokus på, om det er de rette to, der kommer til den endelige samtale. Det kunne jo være, at de bedste er sorteret fra i en indledende fase, så firmaet ender med at skulle vælge den bedste af de dårligste? (Se rekrutteringstragten.)

Den helt afgørende fejl i udsendelserne er, at den slet ikke sætter fokus på interviewernes evne til at styre samtalen og fortolke ansøgerens budskaber og signaler. Man efterlades med indtrykket af, at hvis du er velklædt og siger de rigtige ting, så falder interviewere for det.

Der er slet ikke tale om moral og etik i rekruttering: Vi har set nogle interviewere, som ikke forstår at få det bedste frem i ansøgerne eller se igennem dem og finde deres ægte potentiale.

Vi hører spørgsmål og provokationer, som forhåbentlig kun er til ære for kameraet i et forsøg på at højne underholdningsværdien: Fx reklamebureauchefen, som tilsyneladende kasserer ansøgerens mange timers gratis hjemmearbejde med "Det kan vi slet ikke bruge!"  I evalueringen gav han udtryk for, at han bare ville teste ansøgerens reaktion.

To'erens situation

Prøv at læse artiklen Hvorfor blev det ikke mig? eller personalechefernes svar på spørgsmålet Hvem får jobbet, når I kun er to tilbage? Læs også om Jobm@gasinets rekrutteringskodeks: Moral og etik i rekruttering.

Konklusion

Her på Redaktionen er budskabet klart: Se udsendelserne som underholdning på niveau med DR Derude, lav væddemål om udfaldet over aftenkaffen, men tag det hele med et gran salt og brug det ikke ufordøjet i din egen jobsøgning.

Til Redaktionen på "Jobbet er dit"

Vi er selvfølgelig klar over, at I kun kan vise en brøkdel af helheden i udsendelserne. Blandt fraklip finder man sikkert psykolognes/jobrådgiverens ægte guldkorn og interviewernes dybere overvejelser, som bare er for lange til at komme med. Men send alligevel jeres researchere en tur omkring Jobm@gasinet og www.rekrutteringskodeks.dk...

- og så vil vi da gerne se en opfølgning, hvor I vender tilbage med klip fra de udvalgte kandidaters samtale efter 3 måneders prøvetid, så vi kan høre, hvordan det gik!

SSv

Hvad synes du? Skriv en email!