Nr. 54 - nov./dec. 2004

HVEM FIK EGENTLIG JOBBET?
af Sara Juhl, Bloom ApS - Rekruttering og rådgivning

Jobansøgere behøver ikke længere at vente nervøst i flere uger på at finde ud af, om en stilling er blevet besat. Rekrutteringsfirmaet Bloom ApS har for kort tid siden lanceret en nyskabelse, der gavner både virksomhedens image og ansøgernes fortsatte interesse i virksomheden.

Når virksomheden har valgt den nye medarbejder, lægges vedkommendes profil ud på Blooms website, og ved at trykke på knappen "Hvem fik jobbet?" kan alle ansøgere til stillingen gå ind og se, hvem der fik jobbet, hvilke kompetencer og hvilken karriere han/hun har.

Alle ansøgere har naturligvis et berettiget ønske om at vide, hvilke kvalifikationer og erfaringer, de har været oppe imod. I stedet får de alt for ofte et standardafslag af denne type: "Vi har med glæde modtaget 178 ansøgninger, og må i Deres tilfælde give afslag, da stillingen er blevet besat til anden side".

Virksomheden har naturligvis sjældent kapacitet til at give individuel respons til alle ansøgere, så i stedet får de et enslydende og intetsigende afslag, og dermed stopper kommunikationen.

Det vil sige, at de ansøgere, der ikke får jobbet, alt for ofte lades i stikken af de virksomheder, der håndterer ansættelsen, hvad enten det er en ansættelseskonsulent eller det ansættende firma selv. Så tænker den jobsøgende, at den virksomhed vil de ikke søge hos igen. Dette har medført at virksomhederne får et dårligt ry. En situation alle virksomheder gerne vil undgå.

I stedet burde virksomheder i det mindste orientere alle ansøgere om hvem, der har fået jobbet. Det vil gavne både virksomhedens image og ansøgernes fortsatte interesse i virksomheden.

Derfor gør Bloom nu det i forbindelse med rekrutteringsopgaver for vores kunder, at så snart vores kunde har valgt hvilken kandidat de vil ansætte, lægger vi den udvalgte ansøgers profil ud på vores website. Her kan alle ansøgere til stillingen efterfølgende gå ind og se, hvem der fik jobbet, hvilke kompetencer og hvilken karriere han/hun har haft som forudsætning for at blive udvalgt.

Dette nye tiltag kan bruges konstruktivt både af virksomheden til at markedsføre deres profil, men vigtigere endnu også til at give ansøgerne den respons og det sammenligningsgrundlag, de har brug for, næste gang de søger en lignende stilling. Dermed undgår virksomheden at "tabe ansøgerne på gulvet", og ansøgerne får brugbar information til at komme videre i deres jobsøgning og karriereforløb.

Vi har fået rigtig god respons fra både jobansøgerne og de virksomheder vi arbejder for, og kan kun anbefale virksomhederne at oplyse om "hvem der fik jobbet".

Artiklen er skrevet af Sara Juhl, direktør i Bloom ApS - Rekruttering og rådgivning, København. Læs mere under "Hvem fik jobbet?" på Blooms hjemmeside.

Hvad synes du? Skriv en email!