|
SAMTALEN
Huskede du forberedelsen?
Allerførst bør du lige se på et par punkter fra 1. del
af denne føjleton. De stammer fra forberedelsen, hvor du
skal afgøre, om det annoncerede job er noget for dig:
- Søg oplysninger om firmaet via Kraks, Kompass,
Greens og andre opslagsværker på biblioteket.
Og selvfølgelig også via Internettet –
prøv at finde firmaets hjemmeside. Hvis ingen af
delene lykkes, så ring simpelthen til firmaet og
bed om at få deres firmabrochure og årsregnskab
tilsendt
- Hvis du søger i et begrænset geografisk
område, er det overkommeligt at følge med hver
dag i den lokale avis for at have en fornemmelse
af det lokale erhvervsliv
- Undersøg firmaets ry som arbejdsplads. Hvis det
er et lokalt firma, kan du sikkert finde nogen,
der arbejder der eller har gjort. Hvis du kender
nogen, der arbejder hos konkurrenten, kan de
også fortælle dig noget om firmaet.
Hvis du er gået lidt let hen over disse
forberedelser, inden du skrev ansøgningen, så er det
NU, du skal gøre en indsats. Jfr. pkt. 1, så sender de
mest seriøse firmaer i dag deres firmabrochure ud med
indkaldelsen til samtale. Det siger sig selv, at den skal
nærlæses!
Geografisk placering
Næste vigtige punkt er at finde ud af, hvor firmaet
ligger. Hvis det er inden for bygrænsen, har du sikkert
ingen problemer, men hvis det er i en by, du ikke kender,
så gør følgende:
- Find adressen på et kort, fx www.krak.dk
under bykort
- Check transport - skal du køre selv eller med
offentlig transport?
- Beregn tid - rigeligt!
- Kom for tidligt og se på omgivelserne. Hvis du
skal arbejde dér, er det rart nok at vide,
hvilke faciliteter der er i nabolaget, hvor langt
der er fra stationen osv. osv.
Medbringes
- Stillingsannoncen
- Kopi af din ansøgning (komplet med bilag)
- Udtalelser (kopier til at udlevere)
- Dit udvidede CV, jfr. 1. del af denne føljeton
Timing
I de første par minutter af enhver samtale udveksles
diverse høflighedsfraser. For intervieweren er det helt
klart et ønske om at få dig til at slappe af og føle
dig godt tilpas. Du vil som regel kunne mærke på
intervieweren, hvornår jobsamtalen reelt begynder.
Vedkommende vil fx fortælle dig, hvem du skal snakke med
og hvor længe det varer. Hvis ikke, så forsøg selv at
finde ud af det, hvor lang tid der er afsat. Dermed kan
du disponere tiden, så du ikke sidder tilbage med alle
dine spørgsmål, når tiden er gået. Spørg fx allerede
under førnævnte "opvarmning", hvornår det
vil være passende, at du stiller dine spørgsmål.
Dine spørgsmål
Samtalen skal ikke være et forhør med
envejskommunikation. Du kan kun bedømme jobbet og
firmaet, hvis du selv deltager aktivt og stiller
spørgsmål. Og intervieweren får også et meget
tydeligere indtryk af dig, hvis du gør det. Forbered en
liste med dine egne spørgsmål til intervieweren:
- Spørg efter evt. stillingsbeskrivelsen
- Firmaets organisationsdiagram - hvem refererer du
til
- Forgænger - årsag til ophør
- Mulighed for at møde kommende chef/kolleger
- Personlig profil på disse
- Personalepolitik (lønstigning, uddannelse,
fridage, flekstid, mv.)
- Løn
- Starttidspunkt
- Arbejdstider
Uddybende spørgsmål
Husk, at hv-spørgsmål (hvem, hvad, hvor osv.) giver
modparten mulighed for at svare lidt mere uddybende, end
hvis du stiller spørgsmål, der kan besvares med ja
eller nej.
- Hvad betragter firmaet som det vanskeligste i
jobbet?
- Hvad bliver medarbejderne målt på i dagligdagen
(succeskriterier)?
- Hvad er firmaets vigtigste produkter, og hvad
gør dem specielle på markedet?
- Hvordan ser fremtiden ud for firmaet?
Bedøm svarene men også måden, der svares på! Husk:
Det er helt OK at notere svarene ned på din liste ud for
spørgsmålene. Enhver professionel interviewer ved, at
når adrenalinen pumper, glemmer man en masse ting.
Husk, du skal ikke stille spørgsmål for at lyde
intelligent, men fordi du skal have et godt
beslutningsgrundlag, når du skal afgøre, om jobbet så
virkeligt er noget for dig.
Din fremtræden
Rene negle og alt det dér? Ja, det siger sig selv, men
det er også væsentligt, at du har valgt det rigtige
tøj: Stilmæssigt skal det passe til firmaet/branchen,
og så skal det være noget, du føler dig godt tilpas i.
Servering
Det kan være et mareridt at kæmpe sig igennem
et rundstykke, mens du forventes at se intelligent ud og
svare på spørgsmål (med mad i munden?). Hvis du bliver
budt, kan du sagtens vælge at sige nej tak uden at
fornærme nogen.
Hvis du som tedrikker udelukkende bliver budt kaffe,
er det selvfølgelig i orden at sige nej tak. Ud fra
situationen kan du jo spørge efter te eller vand. Men
dette punkt er et spørgsmål om temperament: Nogle
mennesker spørger selv efter det, de gerne vil have.
Sørg bare for at være dig selv, for også på et så
uskyldigt område som dette vil en interviewer bedømme
din reaktion. Og i øvrigt vil den professionelle
interviewer automatisk sørge for, at du får valget!
Bør du ryge under samtalen? Kun, hvis andre gør, og
hvis du er 100% sikker på, at det er accepteret i
firmaet. Og det er det rent faktisk ikke særlig mange
steder mere!
Konklusion
Det vigtigste, men også det sværeste, er dog,
at du har et direkte medansvar for at skabe en god og
konstruktiv dialog med intervieweren. Hvis du er dig selv
og viser engagement, vil langt de fleste professionelle
interviewere guide dig igennem samtalen, så du får mest
muligt ud af den også. Du får de informationer, du skal
bruge, og firmaet får de nødvendige informationer for,
at de kan vurdere din mulighed for succes i jobbet.
|
|
