| Når man som jobsøgere har været til en samtale, går man
som regel og venter på firmaets udspil. Bliver det et nej, så ærgrer man sig, føler
sig måske såret, bliver ked af det – man er ihvertfald sjældent ligeglad. Bliver
det et ja, så jubler man og siger oftest ja tak, hvis ellers lønnen og arbejdsopgaverne
svarer til ens ønsker. Når det bliver hverdag
Efter nogle måneder i jobbet begynder tingene måske at gå skævt. Der dukker
pludselig en nagende tvivl op, og du husker nogle af de små signaler, du opfattede under
den første samtale: Intervieweren kunne ikke gøre rede for firmaets strategi, de var
lige løbet tør for sidste års regnskaber, du kunne ikke få lov at hilse på dine
fremtidige kolleger, damen i receptionen var en sur hejre osv. osv.
"Det burde jeg have kunnet forudse"
Ja, hvis du havde taget alle de små signaler, som din underbevidsthed opfattede, og
flyttet dem over i din bevidsthed ved at skrive dem ned og kikke på dem. Så kunne du
enten have afvist dem som uvæsentlige eller ringet til firmaet bagefter og sagt nej tak
til jobbet. Det er jo ikke sikker, du ville få tilbudt jobbet, men der er pokker til
forskel (især for din selvfølelse) på at få et afslag og selv sige fra.
Plus-/minusmetoden
Straks efter samtalen tager du et stykke blankt A4-papir og laver en lodret streg midt
på papiret fra top til bund. Lav et stort plus øverst i venstre kolonne og et stort
minus øverst til højre.
Skriv nu alle de ting ned, som var af hhv. positiv og negativ betydning for dig i
forbindelse med samtalen – lige fra du ankom, til du forlod stedet igen. Også de
små detaljer, som ikke alene ville være nok til at vælge/fravælge et job på. Fidusen
er, at de under alle omstændigheder skal ud af underbevidstheden og frem i lyset. Ellers
sidder de og "gnaver" og forstyrrer din bedømmelse af samtalen.
Et konkret eksempel
+ |
¸
|
| Lønniveau Flekstid/hjemmearbejde
Afstand kun 15 km
Projektarbejde (ikke "samlebåndsarbejde")
Oplæring/kurser
Blev budt te (ikke kun kaffe)
Fik grundig forklaring af firmaets aktiviteter |
Ingen ledig P-plads (åbenbart heller ikke til kunder!) Anden
deltager i samtalen kom ½ time for sent uden at give besked
Intervieweren havde ikke læst mit CV ordentligt – spurgte om mange ting, der stod
deri
Annoncen gav et urealistisk billede af mange ikke-eksisterende sociale aktiviteter for
medarbejderne
Jeg blev ikke indbudt til samtale i 1. runde
Firmaet har ikke nogen markedsstrategi
Personaleafd. havde udstyret intervieweren med skema til udfyldelse men deltog ikke
selv i samtalen
Ingen stillingsbeskrivelse på jobbet |
Et tænkt eksempel? Nej, det er lavet 3 timer efter en jobsamtale hos et firma i
Birkerød tirsdag den 25. maj 1999.
Åbne spørgsmål?
Hvis du efter at have kikket på din plus-/minusliste stadig er i tvivl, må du
formulere nogle konkrete spørgsmål. Ring derefter til intervieweren og stil dem. Han vil
sandsynligvis blive glad for, at du viser din interesse og for at få lejlighed til at
forklare sig yderligere. Hvis ikke han bliver det, så giv ham et minus mere!
Arbejdet med listen er færdigt, når du har besluttet dig til, om DU vil have jobbet.
God fornøjelse.
LI
Efterskrift
Efter en jobsamtale lavede en af vores læsere ovenstående plus-/minusliste. Dagen
efter gav han firmaet besked om, at han alligevel ikke var interesseret i jobbet. To uger
senere modtog han følgende brev:
"Vi har nu gennemgået de ansøgninger, vi har modtaget til ovennævnte stilling
og beklager at måtte meddele dig, at stillingen er besat til anden side.
Vi takker dig for din interesse for jobbet og for XXXXX."
Skulle vi lige give det firma et minus mere?!!!
|
