Nr. 13 - november 1999

TIL CIVIL - TRÆD AF!

Det giver tryghed at kende andre mennesker så godt, at man kan forudsige deres reaktion. Vi tror, at når vi bare ved, hvor andre kommer fra, så kan vi nemt forudsige, hvordan de vil opføre sig fremover. Omvendt føler vi os utrygge, når vi ikke kan sætte dem i "bås". Når man er den, der skal ansætte andre, reagerer man ved at give afslag – det er så nemt at følge reglen: " Er der tvivl, er der ingen tvivl."

Skal man tage imod en ny kollega, er situationen straks mere kompleks. Og når man er "anderledes" i forhold til normen, må man indstille sig på at skulle forklare sig.

Men du blev jo ikke født til at være soldat – du blev udlært i den lokale brugs, havde en kontoruddannelse eller havde afsluttet et videregående studie. Første problem, når man søger job i det civile erhvervsliv, er at forsøge at forklare, hvad man egentligt kan. Personalechefen vil lede efter faglige kvalifikationer, som kan bruges i firmaet – ting, som kan "måles og vejes." Dine væsentligste styrker er på det menneskelige plan. Du har lært at reagere fornuftigt under stress, hvordan man arbejder sammen som et team, loyalitet og engagement.

Når du så får jobbet og møder spørgsmålet: "Hvor kommer du fra?", opstår problemet igen. Hvor meget skal man fortælle – og hvor meget kan de forstå? Hvis du fortæller for meget, bliver det hurtigt til en politisk diskussion. Du risikerer at blive skydeskive for alverdens fordomme og politiske synspunkter: Er det rimeligt at bruge skatteborgernes penge til det? Hvorfor slår man ikke bare den og den ihjel? Du bliver mødt med sympati fra dem, som kan huske deres egen soldatertid – desværre er deres soldaterhistorier håbløst forældede, og du kan ikke rigtigt genkende dig selv.

Hvis du er soldat eller er én af dem, som nu skal forlade Forsvaret, er det med stor sikkerhed denne situation, du bliver mødt med. Men du vil blive rustet til at kunne tackle den situation. For eksempel har Prinsens Livregiment en flot og meget informativ hjemmeside. Dér kan du finde mange gode tips til at beskrive, hvad det egentlig er, du har lært. Og du kan give linket til (potentielle) kolleger og chefer.

Denne artikel er ikke udelukkende skrevet for soldater, der skal hjemsendes (hvilket i fagsproget sker på kommandoen "Til civil, træd af" – deraf overskriften). Den er også skrevet til dig, som skal modtage en ny kollega, der har en anden uddannelse, baggrund eller kultur end dig. Der skal to parter til at skabe et godt samarbejde, så tænk på, at din nye kollega kan bibringe både firmaet og dig personligt noget værdifuldt – hvis du altså vil tage imod det.

SSv

Hvad synes du? Skriv en email!