Nr. 15 - februar 2000

ER DET NU, JEG SKAL SKIFTE?

Hvornår er det bedste tidspunkt at skifte job? Artiklens forfatter er i den seneste tid stødt på problemet en del gange på forskellige arbejdspladser. Det chokerende er, at de, som vil skifte job lige nu ikke er klar - og de, som er klar, er for sløve!! Læs de 10 tips til at finde ud af, hvornår det er tid for dig.

I gamle dage var det enkelt -  karlene og pigerne kunne kun skifte een gang om året. Hvis de brød denne regel, ville de for altid være stemplet med, at de var "rendt af pladsen" og underforstået ganske utroværdige som medarbejdere.

I dag er det meget vanskeligere. Ganske vist er der en høj- og lavsæson for, hvornår virksomhederne har behov for nye medarbejdere. Kommende medarbejdere vil ikke søge jobs i december måned eller op til ferien. Virksomheder ønsker nye stillinger besat i starten af deres budgetår - eller, hvis een medarbejder pludselig rejser.

Men det handler i fremtiden ikke om at kunne "slå til, når chancen byder sig" som jobsøger. I en nær fremtid, hvor der er job til de fleste, gælder det om at have is i maven som jobsøger og vente på det helt rigtige.

Hvis du søger job af de forkerte årsager, vil du hurtigt blive gennemskuet af en kommende arbejdsgiver: Du vil få stemplet "Taber"!!! Lyder det hårdt? Så tænk på konsekvenserne ved at snyde den kommende arbejdsgiver og skulle leve i et job, man ikke bryder sig om i længere tid for ikke at få stemplet: "Rendt af pladsen i utide".

Hvis du er klar til at søge nye udfordringer, vil du nyde vilkårene i et nyt job og være på toppen af dig selv. Og dermed være i en god cirkel, hvor hverdagen bliver bedre og bedre.

Du må aldrig skifte - eller begynde jobsøgning...

når du gør det af protest
Din virksomhed kan være dum og din chef inkompetent. Måske er du lige blevet tilbudt en latterlig lønforhøjelse. Årsag: Du er villig til at sige ja til hvad som helst.

når du er udbrændt
Det kniber gevaldigt med at mobilisere energien til at være nyforelsket i dit job. Årsag: I jobsamtaler vil du hurtigt blive "afsløret". Det er ikke din nye arbejdsgivers ansvar at være krisecenter for dig.

når du ønsker at løse et problem
Problemet kan være din chef, firmaet eller privat. Men det opdager din fremtidige arbejdsgiver hurtigt. Og hvis du løber fra et problem, vil det med garanti dukke op senere.

når du ønsker ikke at være alene
Alle dine kolleger taler åbenlyst om at søge væk - bare for at straffe arbejdsgiveren. Du er bange for at blive lukket ude af fællesskabet, hvis du ikke fortæller, at du også søger væk. MEN: Forsøg ikke at snyde dig selv!!

når du alligevel tror, at græsset er grønnere
Vi elsker at blive feteret - specielt, hvis vi bliver ringet op af en headhunter eller tidligere kollega. Vi søger jobs "bare for sjov" eller for at vurdere vores markedsværdi......men pas på.

Med andre ord
Du er kun klar til et nyt job, når du ikke har lig i lasten. Hvis du i dag er arbejdsløs, vil du blive presset til at tage det første og bedste, som dukker op. Men gør det ikke!!!! Økonomiske hensyn er vigtige - men din mulighed for jobtrivsel og livskvalitet vejer tungere. Og hvis du tager et job kun for at komme væk fra AF og dagpengene, vil du hurtigt blive ulykkelig i 365 dage om året.

Du er klar til et nyt job:

når din markedsværdi er størst
Selvtilliden har fået et løft fordi du har skabt nogle succeser for firmaet, teamet og dig selv.

når du ser alt som gentagelser
Du har prøvet det hele på jobbet og kan forudsige resultatet. Een ting er, at du er god - men du forhindrer de nye og unge i at være entusiastiske.

når du klarer det hele - med venstre hånd
Der stilles ikke krav til dig, fordi du bare kan dit stof. Men det er lidt kedeligt - fordi du ikke får udfordringer.

når du kommer til at savne
Faktisk skal du søge job, når du allerhelst vil blive, hvor du er!! Du kan måle det på, at du ved, at du kommer til at savne firmaet, teamet og dine kolleger!

når du tør sige nej
Den ultimative test er, at du tør sige nej til et attraktiv jobtilbud - bare fordi det ikke er godt nok!

Tja: Det lyder måske som teori og tågesnak. Men prøv at vurdere, hvorfor nogle fodboldspillere kan stille så store krav til at ville skifte til nye klubber. Og det varer ikke lang tid, før erhvervslivet vil være i samme situation som fodboldklubberne - de ved, at de skal investere i medarbejderne. Alle ved, at en medarbejder kan mere end "tjene sig selv hjem" - den dygtige medarbejder skaber et godt overskud til sin virksomhed.

Derfor ønsker enhver virksomhed at ansætte medarbejdere, som kan skabe gode resultater for sig selv og for virksomheden - de skal kunne tjene på dig, og din gevinst skal være en øget livskvalitet.

SSv

Hvad synes du? Skriv en email!