Nr. 16 - marts 2000

FRYNS FOR OS ANDRE

Det er ikke kun for direktører. Din arbejdsgiver kan sagtens give dig nogle frynsegoder i stedet for lønforhøjelse, UDEN at I begge to bliver flået i skat. Forslagene i denne artikel gives uden nogen garanti. Hvorvidt din arbejdsgiver eller firmaets revisor synes, det er en god idé, må du selv finde ud af. Men du får nogle gode tips, hvoraf der helt sikkert vil være et par stykker, du kan bruge, uanset hvilken type job du har.

TID
Det er oplagt at bede om flekstid, hvis ikke du har det i forvejen. I en travl hverdag er det for mange af os meget værdifuldt at kunne planlægge vores fritid lidt bedre. Hvis du tror, chefen vil protestere, så undersøg, inden du spørger, om der er praktiske problemer med telefonpasning, åbne/lukke, vagtplaner osv. Du står stærkt, hvis du kan sige, at du har undersøgt sagen og kan fremlægge løsningsforslag.

Måske vil din chef ligefrem forære dig et par feriedage eller lade dig gå hjem til middag hver fredag?

COMPUTERUDSTYR
Firma-PC-ordninger er blevet meget populære de seneste år. Efter et par år kan du som medarbejder normalt overtage PC’en til langt under markedsprisen, men det kræver, at der til gengæld har været tale om en reel lønnedgang (fx 200-300 kr./md). Hvis ikke firmaet har tænkt sig at lave en PC-ordning for hele firmaet, bare fordi du kommer og vil have noget fryns, kunne man måske forestille sig, at du kunne låne en PC til at have derhjemme?

FIRMAETS EGNE PRODUKTER/SERVICEYDELSER
Afhængig af, hvad firmaet fremstiller/handler med, kan du købe varer til indkøbspris eller måske få udgåede modeller gratis. Der er selvfølgelig grænser for, hvor mange bademåtter du selv kan bruge, men det er da oplagte gaveidéer til familie og venner. Hvis du er bilsælger, kan du måske få lavet al service gratis på din egen og din kones bil.

FORENINGSKONTINGENTER
I mange typer job er det en fordel, hvis du er medlem af bestemte klubber, fx golfklubber, eller foreninger, fx Junior Chamber. Der træffer du (potentielle) kunder og kan i mange tilfælde markedsføre firmaet eller endog sælge noget. I tilfældet Junior Chamber er det faktisk næsten gratis uddannelse og personlig udvikling ovenikøbet, så din arbejdsgiver kan spare noget på uddannelsesbudgettet. Så prøv at få firmaet til at betale kontingentet og måske deltagelse i kongresser mv.

NATURALIER
En anden ting er de varer, som firmaet alligevel køber til eget brug, f.eks. (kontor-)møbler. Hvis du har brug for et par reoler eller et computerbord derhjemme, så kan firmaet måske købe lidt ekstra ind....

Mange større firmaer (eller deres personaleafdelinger) forhandler sig til gode medarbejderrabatter i lokale forretninger. Medarbejderen køber så selv ind, evt. mod fremvisning af medlemskort til personaleforeningen. Men man slipper altså ikke for momsen. Hvis firmaet klarer indkøbet og f.eks. trækker prisen i medarbejderens løn, er det (såvidt jeg er orienteret) firmaets opgave at sørge for, at der bliver betalt moms, hvis varerne er til medarbejdernes private brug.

PROFILTØJ
Normalt skal arbejdstøj, herunder også messetøj, være med firmaets logo, hvis det skal undgå beskatning. Men logoet kommer tit ikke på. Så skjorter, jakker, nederdele osv., som passer til repræsentationsbrug, kan måske også bruges i din private garderobe.

FARVE-/STILTEST
Andetsteds i dette nummer kan du i artiklen "Det tavse sprog" læse om, hvor fordelagtigt det er for dig selv men også for dit firma, at du udstråler de rigtige signaler - og at nogle firmaer derfor betaler for sådanne tests.

KUNST
Nogle firmaer har en ordning, hvor kunsten på væggene jævnligt bliver skiftet ud. Måske kunne der ligeså godt hænge et maleri hjemme i din stue som på dit kontor.

BAGATELLER (!)
Der eksisterer i skattelovgivningen en såkaldt ”bagatelgrænse” for frynsegoder. Den ligger i år på 4.300 kr. Din arbejdsgiver må forære dig frynsegoder op til dette beløb uden skattemæssige konsekvenser for nogen af jer. Det kan f.eks. være tog- eller buskort, abonnementer på aviser og blade (altså til din privatadresse) o.lign. Det eneste problem er, at det skal regnes meget nøjagtigt ud: Hvis beløbet overstiger grænsen, skal der betales skat af HELE beløbet!

SUNDHED
Det er i din arbejdsgivers interesse, at du er sund og rask. Nogle steder kan man få tilskud eller fuld betaling af rygeafvænning eller alkoholafvænning. Nogle firmaer har betalt for operationer på privathospital for deres medarbejdere. Det var der nogen polemik om, men hvad skattevæsenet endte med at mene om det, kan jeg ikke huske. Det er også en god idé for firmaet, at du er forsikret mod ulykke, uarbejdsdygtighed osv. Og forsikringer kan godt fylde meget i et privatbudget.

Nogle firmaer har rabatordninger i motionscentre, men hvis ikke dit firma har det, kan du måske alligevel forhandle dig til, at arbejdsgiveren betaler et kontingent for dig: Hvis du har fysiske skavanker, der kan holdes nede ved træning, er det en fordel for begge parter.

UDDANNELSE
De fleste firmaer har et fast beløb på budgettet til videreuddannelse af medarbejderne. Spørgsmålet er bare, hvor meget du kan få dem til at give lige netop dig. Nogle firmaer har en vis tendens til at bruge al den slags på ledende medarbejdere og glemme de underordnede. Tænk på det som mere end bare fryns: Det er en investering i din fortsatte værdi på arbejdsmarkedet. Det er uetisk at skrabe en hel masse uddannelse til sig og så rejse til et bedre betalt job. Men du ved aldrig, hvornår du bliver fyret eller overflødig, så du skal hele tiden vedligeholde din viden og kvalifikationer.

Tilbyd evt. at tage på kurser i fritiden (aftenskole, weekendkurser). På den måde deles I om ”udgiften”, og det kan betyde meget for arbejdsgiveren, at du ikke er væk i arbejdstiden.

Måske er jobrotation en løsning for dig: Ved at prøve andre jobfunktioner i firmaet øger du også din værdi (både for arbejdsgiveren og for dig selv...), fordi du får et større overblik, og måske finder du på den måde noget, du bedre kan lide at lave.

FAGLITTERATUR
Hold dig ajour med, hvad der udgives af litteratur om dit fagområde. Bed om lov til at købe det relevante. Selv om bøgerne tilhører firmaet, er det dig, der har dem stående i reolen - eller liggende derhjemme til at læse om aftenen. Så får du lige et ekstra pluspoint, fordi du uddanner dig i fritiden.

FRATRÆDELSE
Hvis du bliver fyret, kan firmaet give dig en skattefri fratrædelsesgodtgørelse,  - det er vist omkring 8000 kr.

OG SÅ ER DER ALT DET, SOM GARANTERET BESKATTES:

FRI TELEFON er en af de mest kendte. Det kan være en god idé – men kun hvis du har et vist forbrug, for du bliver beskattet af et fast beløb, uanset hvor meget du snakker. Hvis du har fri telefon, så kan du også have mobiltelefon, modem og fx telefon i sommerhuset inden for det samme skattebeløb. Så det er bare om at fylde på.

FRI BOLIG kan være en mulighed for nogen. Læs i januarnummeret af bladet Penge & Privatøkonomi, hvor der var en længere forklaring om det.

FIRMABIL er noget indviklet noget, og det koster dig under alle omstændigheder knapper. Men hvis du har firmabil, kan firmaet fylde alt muligt ekstraudstyr i bilen, uden at nogen af jer bliver straffet for det. Eneste betingelse er, at det bliver monteret hos forhandleren (ved køb?).

Men selv om du ikke er en af dem, der får firmabil, kan du måske købe en af firmaets biler, når de skal skiftes ud. I nogle firmaer får man tilbud på de brugte biler hos en forhandler og sælger dem derefter til medarbejdere for samme pris. Derved sparer du forhandleravancen, og hvis tilbuddet også gælder ren handel, er prisen endnu lavere, end når du ellers køber bil og kommer med din gamle brugte.

AKTIER i firmaet kan også være reel fryns af en anselig størrelse, men der eksisterer stramme regler for køb og salg, så det kræver, at man holder tungen lige i munden.

SOMMERHUS kan man leje billigt i nogle firmaer. Det må ikke være gratis, men det er som regel billigt i forhold til markedsprisen.

KONKLUSION

Inden du siger ja til et frynsegode i stedet for en lønforhøjelse, så vurdér eller regn ud på forhånd, om det er af reel værdi for dig. Hvis du opdager senere, at et gratis abonnement på PC World afskærer dig fra lønforhøjelse i et par år, så bliver det for surt i længden.

Ingen her på redaktionen er skatteeksperter. Vi har ikke forstand på lovgivningen og vil ikke opfordre til ulovligheder, så hvis der er noget af det nævnte, der er ulovligt, så synes vi IKKE, du skal forsøge det. Vi har kun villet bringe nogle idéer. Betragt det som inspiration.

Hvis du har flere ideer, eller har opnået at få noget godt fryns i dit job, som ikke giver problemer, så skriv lige og fortæl os om det. Du må gerne være anonym, men det kunne være fint, hvis vi kunne videregive dine gode tips til de andre læsere. Du kan også bare gå ind på vores Opslagstavle (klik på ikonet på forsiden) og fortælle om dem dér (også gerne anonymt).

LI

Læserreaktioner

En læser har sendt os følgende tip:

Jeg stiller bil til rådighed i arbejdstiden. Kørsel betales efter statens takst, men det bliver sjældent til særligt store beløb. 
Vi har lavet en aftale om, at for hver kørt tur lægges 10 km til. En måde at få lidt ekstra kørepenge på.

Hvad synes du? Skriv en email!