Nr. 19 - juni 2000

RÅD OM EN ANDERLEDES JOBJAGT

Du kender sikkert situationen: Din omgangskreds og andre fortæller, hvordan man skal skrive en ansøgning, og hvordan man opstiller det rigtige CV.

Intet er mere forkert, for der er kun en der kan fortælle hvad der er rigtigt eller forkert, det er modtageren eller modtagerne. Det er dette der gør det vanskeligt at forstå de afslag som alle vil komme ud for at opleve i en JoBjagtproces (JoB=Jobudvikling, Opbygning og Bæredygtighed).

Du skal kende dit produkt – det du skal "sælge". Du skal undersøge hvem der vil "købe" netop dit produkt.

-         det er ikke alle, der vil opleve, at netop du er den rette arbejdsressource!

Det, du skal "sælge" består af 3 hovedelementer og 2 underelementer. De 3 hovedelementer består af:

1. Faktadelene (faglige kompetencer)
   - hvad er det du kan og på hvilket niveau?
   

2. Personlige egenskaber (personlige kompetencer) 
   - hvem er du – vær selverkendende!
   

3. Kulturmatch (den overordnede kultur) – i hvilken virksomhed vil du matche bedst?
   - hvor vil du gerne ansættes og hvorfor?

De 2 underelementer består af:

Afdelingen i virksomheden du skal matche – teamet (subkulturen)
-         de personer som bliver din arbejdskolleger

Beslutningspersonen/personerne
-         de mennesker som skal deltage under ansættelsessamtalen

Når du kender dit produkt og de virksomheder du vil "jagte" kan du lægge din strategi for at nå målet.

Metoder

Mennesker er forskellige, hvilket gør dem til noget særligt hver for sig, derfor har vi forskellige behov og metoder for at nå vores mål.

Hvad mener du er din stærke side, når du vil i kontakt?

-         direkte og personlig henvendelse i virksomheden

-         kontakt via uopfordret salgsbrev

-         kontakt via opfordret brev (anvendes ved stillingsannoncer)

-         telefonisk kontakt

-         kontakt via netværk eller lobbyisme

Ovennævnte er naturligvis afhængig af følgende situationsbilleder.

Er du i job, kan du være begrænset på tid, men har den fordel af være i beskæftigelse. Det er altid en styrke.

Er du opsagt, er du muligvis fritstillet og har dermed den fornødne tid til at "jagte" din nye fremtid.

Er du ledig, har du meget tid til opgaven, hvorimod det kan være vanskeligt at opretholde selvdisciplinen hver dag i en længere periode.

Hvordan gør jeg JoBjagt til en udfordrende og udviklende proces?

Kort fortalt skal du finde frem til de virksomheder, hvor du ønsker at tilbringe en stor del af dine arbejdsdage.

Det er meget få personer, som kan besvare spørgsmålet: Hvor kunne du tænke dig at arbejde?

Hvis de kan, er det vanskeligt at argumentere for valget.

Er det også det, du oplever, skal du STOPPE OP og tænke over din situation og betydningen af et rigtigt valg.

Du skal søge det vi kalder virksomhedskulturen frem for jobfunktionen, altså det faglige. Derved distancerer du dig væsentligt fra konkurrenterne.

Alle virksomheder – offentlige som private – vælger i den sidste del af en ansættelsesproces ud fra dine personlige egenskaber.

Det gør de fordi disse sjældent ændres radikalt, hvorimod de faglige kan og skal ændres i et livsforløb.

Bevægelse og synlighed

Erfaringen viser, at de, der er i bevægelse og dermed synlige på markedet, opnår de bedste resultater på kortets mulige tid. Det er derfor en god idé at have mange personlige møder/kontakter i de/de virksomheder, du ønsker skal blive en del af din  fremtid.

Gode råd før og under JoBjagten

Du skal indrette et "kontor" i boligen
- din daglige arbejdsplads

Du skal "købe fred" i baglandet (familie, venner og bekendte)
- der skal skabes respekt om din arbejdsdag som jobjæger

Du udnævner dig selv som direktør for dit eget liv
- og udarbejder planer for handlingsorienterede aktiviteteter

Du skal være i besiddelse af en kalender
- dit mentale værktøj og beviset på at du skaber møder

Du beskriver dit "produkt"
- faktuelt, personligt og kulturelt

Du skal være indstillet på hårdt salgsarbejde – du har et salgsjob
- arbejdstiden er 08.30-16.30, afhængig af din situation

- som opsagt eller ledig er det kravene for at opnå succes!

Du skal være kreativ, konstruktiv og aktiv
- sikrer at din adfærd er positiv 

Du skal være "udstyret" med en naturlig nysgerrighed og se muligheder
- læse aviser, lytte til radio, se TV og dyrke lobbyisme m.m.

Du skal overveje om du vil ansættes eller etablere egen virksomhed
- der er også behov for skabere  

Du skal være i en situation uden "STØJKASSER"
- Du skal vurdere om gæld, ledighed, familiepres, referencer o.m.m. kan være forhindringer på "JoBjagtvejen"

Du skal dagligt være "klædt" på til forretning (tilpasset kulturen)
- en ansættelse er en forretning for begge parter 

Du skal opleve JoBjagt som en ny uddannelse
- kan altid anvendes, som en del af din nye kompetence

Jeg håber, at du nu er lidt mere parat til dit første nye skridt på vej til din nye fremtid!

Husk at JoBjagt  kan være spændende og udviklende – det er op til dig!

God JoBjagt!

Artiklen er skrevet af Bjarne Sunder, direktør i JoB Vision, Allerød.

Hvad synes du? Skriv en email!