|
|
|
|
| JOBM@GASINETS @RKIV Her finder du alle Jobm@gasinets artikler ordnet kronologisk med de nyeste først. Du kan søge vha. Rediger\Søg på denne side, du kan søge på emner via søgemaskinen på forsiden, eller du kan finde artiklerne sorteret efter kategorier, ligeledes på forsiden. |
Jobm@gasinet nr. 66, sept./okt. 2006:
Man kan knap åbne et business-tillæg, et livsstilsmagasin eller et dameblad for tiden uden at finde en artikel om stress. Det positive er, at problemet tilsyneladende er ved at miste sin tabu-status.
Den årlige MIA-pris hylder mangfoldighed på arbejdspladsen og gives til virksomheder, der i såvel politik som praksis er med til at fremme mangfoldighed og ligebehandling – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap, seksuel orientering eller politisk anskuelse. Læs om projektet og om vinderne i 2006.
Hvorfor vente på, at dit ønskejob viser sig? Sæt selv en annonce i avisen! Med de aktuelle tilstande på jobmarkedet må arbejdskrafthungrende virksomheder op på dupperne og byde ind på din annonce.
Jobm@gasinet nr. 65, juli/august 2006:
"Et stenkast fra havet" kan i en husannonce betyde, at man skal være mere end olympisk mester for at kunne kaste en sten så langt. "Udadvendt og analytisk " i en stillingsannonce kan på samme måde betyde, at man skal... Tja, det handler om at forstå stillingsannoncernes kodesprog. Læs her om kravene til din personlighed (personprofiler).
af Per Andersen, www.iqjob.dk
Der er mange myter om mennesker med en høj IQ. Nogle ledere mener
tilsyneladende, at intelligente ansøgere ikke kan samabejde. Nogle kender den
indadvendte og nørdede kollega, som efter lang tids tavshed pludseligt udbryder:
"Løsningen er..."
En læserberetning om jobsamtaler, hvor virksomhederne spilder både deres egen og ansøgerens tid, bla. pga. dårlig forberedelse. De har ikke forstået, at vi er på vej ind i en tid, hvor jobsøgerne kan vælge og vrage, så virksomhederne må lære at sælge sig selv bedre.
Jobm@gasinet nr. 64, juni 2006:
af beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen
Resultatet blev en blog med få børnesygdomme og mange brugbare idéer, da
Beskæftigelsesministeriet sidste år besluttede sig for at lægge øret til jorden
for at finde ud af, hvad der rører sig ude i virkeligheden for de
langtidsledige.
Der er mange myter om, hvordan dit CV skal stilles op, og hvad der gør din ansøgning effektiv. I bogen "Jobansøgning og CV" punkteres mange af de gammeldags opfattelser om, hvad man skal skrive, og hvordan man skal gøre det. Der findes ikke en skabelon for "det helt rigtige CV", og man kommer sjældent langt med en"sælgende" ansøgning. Hemmeligheden er nemlig, at du skal præsentere dig selv på en personlig og målrettet måde, så netop du bliver inviteret til samtale.
Det er på tide at gøre op med den 8 til 16-tankegang, som på afgørende vis styrer vores samfund, og som er den hyppigste årsag til folkesygdommen Stress. Begrebet arbejdstid er mere end 100 år gammelt, og alligevel tror vi, at det er foreneligt med en øget konkurrenceevne i det globale videnssamfund.
Jobm@gasinet nr. 63, maj 2006:
Den aktuelle beskæftigelsessituation - hvor nogle brancher allerede oplever mangel på arbejdskraft - får virksomhederne op af starthullerne: Vi må sørge for at fastholde vores medarbejdere. Tidligere kunne argumentet være, at rekruttering tager tid og koster penge. Nu kan det vise sig, at de ovenikøbet ikke kan få fat i nye medarbejdere.
I vores test af tre store vikarbureauer har vores kandidat nu været til samtale alle tre steder. Der var væsentlige forskelle i den måde, det foregik på. Læs om hvilke - og om, vi har vurderet til at være "Bedst i test".
Hvorfor ser her nu sådan ud???
Jobm@gasinet nr. 62, marts/april 2006:
Lær at afkode jobannoncen og forstå, hvad virksomheden i virkeligheden mener. Teksterne er ofte skrevet i telegramstil – fordi virksomheden gerne vil have alle de rigtige ord med i teksten. Resultatet er ofte floskler eller slet og ret sludder.
HRupdate.dk er stedet, hvor personaleafdelinger og kandidater mødes og diskuterer forskellige aspekter af karriere. Har du noget at bidrage med - eller kan du hjælpe andre videre?
Vi tester tre af landets største vikarbureauer på, hvor godt de tager imod en jobsøger, der kommer lige ind fra gaden med sit CV i hånden.
Inden du siger ja til et nyt job, husker du så at stille din kommende chef de rigtige spørgsmål? For når de har besluttet sig til, at de vil ha' dig, så kan du tillade dig at være kritisk!
Jobm@gasinet nr. 61, jan./feb. 2006:
NÅR
FORANDRINGENS VINDE BLÆSER...
Danmarks største arbejdspladser er under forandring. Dagligdagen for mange vil
ændre sig radikalt - uden det kan siges helt præcist, hvordan. Det er midt i den
usikkerhed du, som kommunalt, amtsligt eller statsligt ansat, skal finde dine
egne ben. Her kommer et par refleksioner.
KOMMUNAL TRYGHED
Kommunalreformen træder i kraft 1. januar 2007. Kan du som ansat være tryg? Prøv
FOA's tryghedsbarometer og se, hvor meget din kommune gør for sine medarbejdere.
ET KIK I
KRYSTALKUGLEN FOR 2006
En række nye trends ser ud til at være på vej ind i jobsøgningen. Vi giver et
overblik og giver et bud på, hvilke vi reelt kommer til at opleve i Danmark.
VELKOMMEN TIL
DET RIGTIGE JOBM@GASINET
Hvis du nogensinde er faret vild på internettet i forsøget på at finde os, så
læs dette.
Jobm@gasinet nr. 60, nov./dec. 2005:
9 TEGN PÅ
FYRINGER
Fyringer kommer ikke bare lige pludselig. Lær at se de tidlige tegn, så du kan
agere hurtigt, hvadenten du skal arbejde på at redde dit eget job eller søge
væk.
DEN SVÆRE
VENTETID
Når du har taget beslutningen - eller den er blev taget for dig - så er
spørgsmålet, hvordan du får den sidste tid på jobbet til at gå fornuftigt uden
at synke hen i apati eller blive negativ.
LEDIGHEDSSPIRALEN
Hvad er din ret, og hvad er din pligt som ledig, hvis du skal tilfredsstille
en kommende arbejdsgiver, A-kassen, AF samt det politiske system - og dig
selv...? Her er en læsers praktiske erfaringer med "systemet".
DIN
FREMTIDIGE ARBEJDSGIVER GOOGLER DIG!
Selv om du ikke har en hjemmeside eller en blog, vil der måske være ting at
finde om dig på internettet. Og nogle af dem vil du måske helst ikke have, at en
potentiel arbejdsgiver ser?
Jobm@gasinet nr. 59, sept./okt. 2005:
GLOBALISERINGEN SET FRA SKRIVEBORDSHØJDE
Inden du søger job i en international organisation, bør du overveje, om det
passer til dit temperament. Arbejdslivet i et sådant firma kan ligge langt fra
den danske jobmentalitet. Læs her nogle erfaringer fra et stort amerikansk
firma.
COSTA DEL FIRMA
Hvis du er nystartet iværksætter, er der stor risiko for, at du har tilbragt den
netop overståede sommerferie hjemme i haven, i svigermekanikkens sommerhus,
eller hvor det nu ellers var gratis. Hvis du da overhovedet tillod dig at holde
fri. Læs her om livets barske realiteter for iværksættere.
ET TEGNESERIEHOLD?
En læser er blevet inspireret af sin arbejdsplads til at skrive denne morsomme
historie. Klik på overskriften for at downloade den som pdf (125 kB).
JOBSAMTALE I 3.800 M HØJDE (link til webcast)
Et japansk Internet-firma gennemfører jobsamtaler på toppen af bjerget Fuji i
3.800 meters højde. På den måde forsøger virksomheden at finde frem til nye
medarbejdere, der vil give det største bidrag.
Jobm@gasinet nr. 58, juli/august 2005:
BESKÆFTIGELSESMINISTEREN ØNSKER
DIN MENING!
Ministeren oprettede i juni en weblog, hvor han spurgte efter DIN
mening - men det gjaldt om at være hurtig: Bloggen blev oprettet 14. juni og
blev nedlagt igen i starten af juli! Vi har selvfølgelig spurgt ministeren, om
han ikke havde lyst til at skrive og kommentere Jobm@gasinets indlæg i bloggen -
så ville vi selvfølgelig bringe det som et indlæg her. Men vi har desværre ikke
hørt fra ham.
SÅDAN SKABER MAN ET DÅRLIGT
ARBEJDSKLIMA
Her er en detaljeret anvisning på, hvordan man spolerer
arbejdsklimaet i en virksomhed. Selv hvis kun en del af de nævnte faktorer er
til stede, kan en ihærdig ledelse fjerne det mindste spor af arbejdsglæde hos
medarbejderne!
MANGEL PÅ
NATURVIDENSKABELIGE MEDARBEJDERE?
Ja, altså bare de har 15 års erfaring og er midt i 30'erne.... En læser
fortæller om kampen for at få et job som nyuddannet cand.scient.
MOBBET TIL
FYRING AF EN ARBEJDSPSYKOPAT
Måske har du læst vores artikler om "Magt og afmagt på jobbet" med
persontypebeskrivelserne? Typen "arbejdspsykopat" har vi endnu ikke beskrevet,
men det klarer en læser her.
Jobm@gasinet nr. 57, maj/juni 2005:
MOBNING PÅ ARBEJDET
af Karen Dons Blædel og Karin Skov Vognsen
Der er en stigende fokus på begrebet mobning - såvel i
skoler som på arbejdspladser. Læs dette resumé af en artikel, som sætter nogle
begreber på plads.
KOMMUNESAMMENLÆGNING - ER DU FORANDRINGSPARAT?
af Lisbeth Ganderup Nielsen, cand.scient.pol
Hvis du er kommunalt ansat, afhænger dit fremtidige job af, om du er åben
for at flytte dig - enten geografisk eller opgavemæssigt. Læs her erfaringerne
fra Bornholm og konklusionerne om F- og M-adfærd.
VÆLG MELLEM TRE JOBS!
Hvilket af tre jobs vil du helst have efter den 1. januar? Det kunne lyde som
den velkendte eventyrfe – men det var virkeligheden for medarbejderne i
kommunesammenlægningen på Bornholm. Meget tyder på, at også du meget snart vil
blive stillet netop det spørgsmål, hvis du er ansat i amt eller kommune i dag.
Hvad vil du svare?
CV'ER DER DUR
Er tiden ikke løbet fra de gammeldags cv'er med deres perfekte
kronologiske opstilling af din fortid? Jo, hvis du søger job over internettet,
skal du vænne dig til at tænke meget mere over indholdet end opstillingen. Læs
hvorfor.
Jobm@gasinet nr. 56, marts/april 2005:
HVOR SKAL JEG SØGE JOB?
Som jobsøger kan det være svært at gennemskue, hvor man skal lede
efter sit kommende drømmejob. Internettets jobmarked er lidt af en jungle. Men
der er hjælp at hente i denne artikel.
DEN SKJULTE
KOMPETENCEUDVIKLING
Det kan godt være, du ikke har papir på det. Men hvis du har
prøvet at lede en forening, så har du ledelseserfaring. Men nævner du det i
ansøgninger? Nej, vel? Og sådan går mange kompetencer til spilde, fordi de ikke
regnes for noget.
FORBERED DIG
TIL JOBSAMTALEN
En gennemgang af bogen "Forbered dig til jobsamtalen - hvad spørger de om, og
hvad svarer du?", som er skrevet af Jobm@gasinets redaktører.
HÅBET
TV2 har netop nu en serie, hvor man sætter fokus på 8 almindelige
mennesker, som er blevet ledige. Vi følger dem i deres medgang og modgang –
deres opture og nedture. Spørgsmålet er: ”Hvad kan vi lære?” Læs her nogle bud
og bidrag selv til debatten.
JOBM@GASINET OG STEPSTONE
Fra og med dette nummer finder du et link til StepStone på
forsiden af Jobm@gasinet. Læs her hvorfor.
Jobm@gasinet nr. 55, jan./feb. 2005:
STRATEGI FOR
ET GODT LIV
Det er tid for nytårsforsætter – læs her om, hvordan du øger chancen for, at
de bliver ført ud i livet.
EN GOD IDE PÅ TYRKISK
Kan man tjene penge på integration? TDC kan - og gør det. Blandt
de velkomne bivirkninger er: Nydanskere i arbejde, bedre kundeservice,
mangfoldig arbejdsstyrke, social ansvarlighed mm.
Jobm@gasinet nr. 54, nov./dec. 2004:
OFFENTLIG JOBTRÆNING = OFFENTLIG
UDNYTTELSE?
En læser har skrevet og fortalt om sine erfaringer med jobtræning
i det offentlige. En nedslående oplevelse, mildest talt.
HVEM FIK
EGENTLIG JOBBET?
af Sara Juhl, Bloom ApS - Rekruttering og rådgivning
Det er de færreste virksomheder, der formår at give vragede jobansøgere
en god forklaring på, hvorfor en ledig stilling gik til en anden. Det forsøger
rekrutteringsfirmaet Bloom nu at råde bod på.
PERSONLIG
KOMMUNIKATION ER EN MAGTFAKTOR
af Karen-Marie Lillelund og Karin Granskov Krogh,
Potentiale
Hvis du arbejder lidt med din måde at kommunikere på, kan du blive bedre
til at sige til og fra, blive mere bevidst om dit eget værd, bedre til at træffe
beslutninger, til at samarbejde, løse konflikter og til at give og modtage
kritik.
Jobm@gasinet nr. 53, sept./okt. 2004:
SKAL DU SØGE
DIN EGEN STILLING?
Pas på - læs her om faldgruberne, inden du søger. Store ændringer er på vej
i den offentlige sektor. Her er tradition for, at man lader medarbejdere søge
deres egen stilling for at skille fårene fra bukkene. Søger du en stilling
internt i din egen virksomhed, er der også vigtige overvejelser at gøre sig.
FÅ TIDEN PÅ
DIN SIDE
Hvis "tidsféen" pludselig gav dig 5 timer mere om ugen, hvad ville du så
bruge dem til? Svært spørgsmål, ikke? Læs anmeldelsen af denne bog, der giver
dig nogle helt nye vinkler på det fortærskede begreb tidsstyring - både til
arbejde og privat brug.
TANKER OMKRING JOBØNSKER
af Karen Gertz
Mærker du en mild men vedholdende utilfredshed med dit job,
så læs disse strøtanker og få sat ord på - er der et reelt problem, som du skal
gøre noget ved?
13 RIGTIGE OM UDBRÆNDTHED
Hvor mange "rigtige" har du på denne liste over symptomer på
udbrændthed?
Jobm@gasinet nr. 52, juli/august 2004:
TRO
PÅ DET!
I denne nye bog får du at vide, hvordan du kan "programmere" dig selv til at tro
så meget på dine drømme, at de går i opfyldelse. Forklaringerne er helt nede på
jorden, og du bliver guidet igennem nogle konkrete øvelser. Læs anmeldelsen af
denne lille håndbog, som forøvrigt burde udleveres på alle jobsøgningskurser!
FORANDRING SOM MIDDEL MOD FYRING
af Poul Erik Jensen, MAKIO Personalerådgivning
Hvis det er tryghed og stabilitet i jobbet, der betyder mest for dig,
skal du begynde at tænke anderledes. Fremtiden på jobmarkedet tilhører dem, der
trives med forandringsprocessen.
JOBBET ER DIT - 2. DEL
Pjank og pjat på et meget vigtigt område for mange. Efter syv udsendelser og en
tur på TV2's hjemmeside kan der ikke uddeles mange ansættelseskontrakter,
kokkehuer eller vilde kaniner.
Jobm@gasinet nr. 51, maj/juni 2004:
JOBBET ER DIT - MÅSKE!
Anmeldelse af TV-serien "Jobbet er dit". Dejligt, at emnet bliver taget op, og
at vi kan se konkrete eksempler og få konkrete råd, men kan du som jobsøger
bruge dem?
COCKTAILPARTY-MARKEDSFØRING
Kan du på 30 sekunder præsentere dig selv og dine talenter til en potentiel
arbejdsgiver? Hvis ikke, så skal du lige lære lidt
"cocktailparty-markedsføring".
AF's CV-AUTOMAT
Bliver dit CV brugt, når du har lagt det hos AF? Læs her en arbejdsgivers
”anmeldelse” af Jobnet-databasen som middel til at søge nye medarbejdere.
Konklusionen: En CV-automat, som har ringe chancer for at blive brugt.
Jobm@gasinet nr. 50, marts/april 2004:
KARRIERENS PRIS
Hør radiointerviewet, som det blev bragt i P1's Apropos den 7. januar 2004.
VIKAR - ET REELT ALTERNATIV
Har du overvejet, om livet som vikar er noget for dig? Læs her om fordele og
ulemper - såvel faglige og menneskelige som økonomiske.
DET ER IKKE DIN SKYLD
Afslag efter afslag kan ikke undgå at sætte sig spor i selvtilliden og
selvværdet. Det er nok min egen skyld, føler de fleste – men det er det ikke!
Læs her, hvordan virksomhederne snyder sig selv for at ansætte den bedste.
VÆRKTØJER
Flere steder på nettet kan du finde diverse værktøjer, tips og tests, som du kan
bruge til din jobsøgning. Vi har kikket på nogle af dem.
Jobm@gasinet nr. 49, januar/februar 2004:
DET ER OGSÅ BARE FORDI...
...at jeg er indvandrer / enlig mor / over 50 år / kørestolsbruger / bøsse /
muslim / blind / 1,35 m høj. Hvis du føler, at du bliver forskelsbehandlet på
jobbet, er det ikke nødvendigvis diskrimination - men kan godt være det!
FRA (EN)
PASSIV TIL (ET) AKTIV
Har vi som samfund råd til at spilde enorme mængder af ressourcer ved først i
årevis at investeret dyrt i uddannelser for blot at kvalificere akademikerne til
arbejdsløshed? Hvor længe har vi råd til at lade være med at tænke strategisk og
langsigtet?
BANGE FOR VIRUS?
På Jobm@gasinets Redaktion mener vi, at alle, som driver en hjemmeside, må
hjælpe til med at gøre internettet et mere sikkert sted at færdes. Og hvis du
sender ansøgninger via internettet er det ret vigtigt, at din computer er
virusfri, så du ikke "smitter" en potentiel arbejdsgiver....
L
Jobm@gasinet nr. 48, nov./december 2003:
JOBM@GASINET
FYLDER 5 ÅR
og er allerede en velbesøgt veteran på nettet. Læs historien om, hvordan
magasinet opstod og hvorfor ¼ million læsere har besøgt denne side. Få svaret på
spørgsmålet: Hvordan kan man overleve som non-profit, upolitisk og af ren
idealisme? Og på den måde blive Danmarks neutrale personaleblad.
HØJ
INTELLIGENS = SUCCES?
Er det nemmere at få job, hvis man er superintelligent? Ikke nødvendigvis. Man
kan godt få sig en ubehagelig overraskelse, hvis man skriver det i sit CV.
STATUS PÅ
REKRUTTERINGSKODEKSET
Der er stadig fokus på Rekrutteringskodekset. Læs seneste nyt og find links til
artikler og omtale her.
Jobm@gasinet nr. 47, sept./oktober 2003:
MEDARBEJDERLOYALITET – DEN
ULTIMATIVE FIREWALL
af John Evan-Jones
Hvem har ikke prøvet at have en chef, som alle gode forslag prellede af
på? Det er utroligt demotiverende, når ethvert forsøg på at komme med gode idèer
er som at slå i en dyne. Men en virksomheds værste fjende er utilfredse
medarbejdere. Læs her, hvordan man kan undgå det.
VÆLG DEN RIGTIGE CHEF
Din chef en af de vigtigste personer i din dagligdag. Holder han dig nede, bærer
han dig frem, dobbeltchecker han alt, hvad du laver, eller giver han dig den
rette mængde ansvar og beføjelser? Læs om de forskellige cheftyper her.
Jobm@gasinet nr. 46, juli/august 2003:
JOBM@GASINETS
KODEKS FOR VIRKSOMHEDER
Erkendelsen af, at virksomheden har al magten i en ansættelsessituation,
betyder, at det også er virksomheden, som må gå forrest. Vi bringer her tredie
artikel i serien Moral og Etik i Rekruttering.
SAMVÆR
MED KOLLEGER GIVER ENERGI
af Martin Østergaard
Mennesket er et flokdyr. Vi er afhængige af kontakt med hinanden, og her
er vores arbejde den perfekte mulighed for at skabe kontakt og samle energi. Læs
i denne artikel om, hvordan vi inter-agerer med hinanden til gavn for både
arbejdslivet og privatlivet.
FØR DU
FLYTTER ARBEJDSPLADSEN HJEM, 2. del
af Benny Christen Grandahl og Martin Simon
Vi bringer her det andet uddrag af "Hjemmearbejdsbogen", der tager
læseren hele vejen rundt omkring hjemmearbejde. Denne gang om, hvad der kræves
af firmaets ledelse og af din familie.
Jobm@gasinet nr. 45, maj/juni 2003:
SPØRG BARE!
af Uffe Stenstrop
Spørger du nok? Hvis du sjældent opnår det du vil, er der noget der tyder
på at du spørger for lidt. Du kommer ikke langt uden at bede nogen om hjælp.
FØR DU
FLYTTER ARBEJDSPLADSEN HJEM
af Benny Christen Grandahl og Martin Simon
Vi bringer her et uddrag af "Hjemmearbejdsbogen", der tager læseren hele
vejen rundt omkring hjemmearbejde, lige fra hvordan du får en god aftale om
hjemmearbejde på plads over den praktiske indretning af hjemmearbejdspladsen til
de mere teknologisk, spidsfindige detaljer.
JOBM@GASINETS
KODEKS FOR JOBSØGERE
Dette kodeks er baseret på personalechefers ønsker til ”god ansøgerskik”. Den
bygger på deres erfaringer med, hvor det oftest går galt. Vi bringer her anden
artikel i serien Moral og Etik i Rekruttering.
Jobm@gasinet nr. 44, marts/april 2003:
DET KAN
LYKKES
Læs her 2 succeshistorier om, at det kan lykkes at skaffe sig et
job, selv om man har odds imod sig.
TIDEN ER
DIN EGEN
En dejlig tanke, ikke? Eller lidt skræmmende? Som ledig er det dig
selv, der bestemmer. Du har friheden til at knokle 8 timer hver dag med
jobsøgning - eller til at ligge på sofaen.
FORTÆL
VERDEN, AT DU SØGER JOB
I februar blev 274 personer afsløret i at søge en direktørstilling
gennem et headhunterfirma. Hvad med sikkerhed og diskretion, når man bruger
internet og email til sin jobsøgning?
MORAL OG
ETIK I REKRUTTERING
I samarbejde med vores sponsor Eagle Vision sætter vi fokus på
moral og etik i rekruttering og ansættelse. Vi vil udarbejde et moralkodeks og
beder om din hjælp.
STANDARDANSØGNINGER - KAN MAN DET?
Ja, hvorfor ikke, hvis man søger samme type job hver gang? Læs her
nogle argumenter for og imod.
Jobm@gasinet nr. 43, januar/februar 2003:
TILBAGE
FRA ORLOV OG HVAD SÅ?
Hvordan er det at komme tilbage fra orlov? I een virksomhed
besluttede man at etablere et særligt "introduktionsprogram" for medarbejdere,
som har været væk fra virksomheden i længere tid. Læs mere om problemstillingen
- og løsningen.
FORTÆL, HVAD
DU KAN!
Mange ansøgninger og CV'er fortæller kun den halve sandhed om, hvad
personen reelt kan. De fleste af os kan langt mere, end vi lige tænker over til
daglig. Læs her, hvordan du finder frem til og præsenterer resten.
TRIVES DU
PÅ JOBBET?
Læs her om resultatet af læsernes svar på spørgsmålet: Hvad er
vigtigst, for at du trives på jobbet? Derefter kan du jo vurdere, i hvor høj
grad de 6 kriterier er opfyldt på dit job...
Jobm@gasinet nr. 42, nov./dec. 2002:
VÆRDIER
FOR ARBEJDSLIV OG FAMILIELIV
af Elisa Morberg Wejse, Arbejdsmarkeds-Etisk Råd
At få sat fokus på, hvilke værdier der styrer ens arbejdsliv og familieliv, kan
være med til at skabe en meget bedre sammenhæng.
ANSÆT
ANDERLEDES MENNESKER!
Ethvert firma har brug for nytænkning for at overleve. Det starter
med, at du som leder skal vælge rigtigt, når du ansætter nye medarbejdere.
HVEM
FÅR JOBBET, NÅR I KUN ER TO TILBAGE?
Efter afslutningen af den første samtalerunde er der to kandidater
tilbage. De er lige gode - hvem tilbydes så jobbet? Læs her, hvad 11
personalechefer lægger vægt på.
Jobm@gasinet nr. 41, sept./okt. 2002:
EN FLOK
GLADE AMATØRER?!
Jobsøgning og ansættelse er en stor beslutning for både ansøger og
for virksomheder. Det burde firmaernes procedurer afspejle - men desværre er det
ofte, de ikke gør det! Læs andres erfaringer - og giv os dine egne.
JOBSØGNING PÅ NETTET ANNO 2002
af Pia Foged
"Nu har jeg lagt mit cv ind på 10 databaser og ventet og ventet, kigget efter
mail - hvorfor sker der ikke noget???" Kender du det?
HVEM
KOMMER TIL SAMTALE?
Læs her, hvad 11 personalechefer og 1 jobkonsulent lægger vægt på,
når de læser din ansøgning.
Jobm@gasinet nr. 40, juli/august 2002:
HVAD ER
DET, DU VIL?
Det største problem i jobsøgningen er tilsyneladende at formulere,
hvad det er for et job, man ønsker sig! Det er nemt, at vælge, hvad man ikke vil
- men udelukkelsesmetoden er ikke helt nok.
NÅR
PERSONALEPOLITIKKEN BLIVER TESTET
Vi ønsker dine erfaringer og synspunkter! Mange flotte ord siges i
virksomhedernes personalepolitikker. Men når det kommet til afsnittet om,
hvordan vi gennemfører opsigelser, er der tydeligvis behov for nytænkning.
Vi ønsker din hjælp til at kortlægge og inspirere.
Jobm@gasinet nr. 39, maj/juni 2002:
KARRIEREKURSUS MED FØLELSE
En gruppe på 6 opsagte deltog i april på et af Jobm@gasinets
kurser. Det handlede naturligvis om at søge job, men perspektivet var bredere
end som så. Deltagerne fortæller her om deres oplevelser på Manderupgård i
Nordsjælland.
FREMTIDENS
MEDARBEJDER - MEDARBEJDERNES FREMTID
af Allan Vendelbo og Annie Wallach,
Høje-Taastrup Kommune
Hvilke ændringer skal den enkelte medarbejder være en del af, og hvorledes skal
han/hun bidrage i fremtiden? Dette var nogle af spørgsmålene, vi bad
Høje-Taastrup Kommune forklare nærmere, efter at deres initiativer på
personaleområdet var omtalt i dagspressen.
Jobm@gasinet nr. 38, marts/april 2002:
GRUND
TIL USIKKERHED?
Mange arbejdspladser varsler massefyringer i det kommende år. Er du
offentligt ansat, bankmedarbejder eller en del af IT-branchen, så er du i en
udsat situation ifølge politikere og ikke mindst pressen.
ER DU PÅ
VEJ UD?
Frygter du at miste dit job? Går der rygter om fyringer i dit
firma? Sid ikke bare passivt og lad det ske - gør noget! Læs de konkrete tips.
HVORNÅR SØGE HJÆLP?
af adv. psykospecialist Bente Bang Gormsen
Hvornår er man 'syg eller stresset' nok til at søge hjælp? Vi har spurgt en
psykospecialist, der giver svarene og fortæller om, hvordan en behandling
foregår.
Jobm@gasinet nr. 37, januar/februar 2002:
ET
VÆRDIFULDT KARRIEREVALG
af Jan Hoffmann
Hvis man vil være tro mod sine personlige værdier, bliver man nødt til at træffe
nogle valg - selv om det indebærer f.eks. at forlade en lovende karriere.
STYR DIN
PERSONLIGE UDVIKLING
Udvikling er en proces, som fører dig fra punkt A til B eller fra
dagen i dag til drømmen om det harmoniske liv. Læs her om nogle af
spillereglerne, du skal følge for at kunne styre din egen udvikling.
Jobm@gasinet nr. 36, december 2001:
DET
MANGLENDE FAG - JOBSØGNING
Studiernes "missing link" viser sig først for mange nyuddannede, når
det nye eksamensbevis skal præsenteres for en mulig arbejdsgiver. Jobsøgningen
er et eksamensfag, som de fleste må klare sig igennem uden pensum eller
vejleder. Jobm@gasinet byder portalen www.nyuddannet.dk og dig som læser
velkommen. Læs her nogle praktiske eksamenstips til, hvordan du klarer dig som
selvstuderende.
PORTALEN
FOR DE NYUDDANNEDE
af Jesper Hjorth
En jobportal specielt for nyuddannede har set dagens lys. Mange af Jobm@gasinets
læsere har efterlyst ressourcer, der kunne dække de særlige behov, som
nyuddannede har. Nyuddannet.dk ser ud til at kunne dække behovet både for
information og egentlig jobdatabase.
KARRIERETIPS
af John Evan-Jones
Hvad er det, succesrige mennesker gør anderledes? Læs her, hvilke arbejdsmæssige
og personlige karakteristika og handlemåder, der adskiller dem fra os andre
(artiklen er på engelsk).
Jobm@gasinet nr. 35, november 2001:
TILFREDSHED OG MOTIVATION I DET OFFENTLIGE - EN BY I RUSLAND?
De offentligt ansatte mangler tilfredshed og motivation i dagligdagen.
Sygehusene fungerer kun, fordi medarbejderne har en høj grad af troskab overfor
deres kald og et stort engagement for at få tingene til at fungere. Læs
korrespondancen mellem en "hvidkitlet" og Jobm@gasinets redaktion.
VIRKSOMHEDENS MORAL
Virksomhedens moral sætter i høj grad dagsordenen for din trivsel
på jobbet og standarden for, hvad du kan forvente, f.eks. når du bliver uenig
med din chef. Men hvem sætter egentlig standarden for moralen, og hvad betyder
det for dig?
Jobm@gasinet nr. 34, oktober 2001:
DE
RIGTIGE KARRIERESKRIDT, 3. DEL
For mange er den første gang, man får titlen direktør, én af de
større milepæle i karrieren. Som direktør påtager man sig et aktivt medansvar
for virksomhedens forretningsmæssige resultater. Læs her, hvilke kvalifikationer
man hurtigst muligt skal tilegne sig efter udnævnelsen for at "overleve" som
direktør.
Ovenstående er foreløbig sidste afsnit i vores serie om de rigtige karriereskridt, hvis man vil være (eller er blevet...) leder.
FERIE:
REKREATION ELLER RÆS?
Blev sommerferien ikke, hvad du havde drømt om? Blev du tappet for
energi i stedet for at vende tilbage til dagligdagen sprængfyldt af energi, klar
til den mørke tid? Måske valgte du en forkert slags ferie? Læs her, hvordan du
finder ud af, hvilken type ferie der passer til lige netop dig.
Jobm@gasinet nr. 33, september 2001:
13 RIGTIGE
FOR ET GODT LIV
Du kan øge din livskvalitet ved at arbejde med både din krop og din
sjæl. Læs de internationale selvhjælpsguruers bedste forslag. Det hele er
praktiske råd, som alle kan realisere.
IMPORTERE ARBEJDSKRAFT FRA ØSTEUROPA?
af Karsten Krabbe
Folketinget vil importere mere arbejdskraft til Danmark, men er det en god idé?
Vores trofaste skribent kommer med et konkret eksempel på, at det ikke er så
ligetil for østeuropæere at blive accepteret på det danske arbejdsmarked.
BIG "BOTHER" -
DAGBOG FRA EN JOBSØGER
af Annelise
Hvordan skriver man en ansøgning uden at virke overfladisk eller kedelig, når
man er helt frisk fra fad? Læs her nogle dagbogsblade fra en "nybegynder".
Jobm@gasinet nr. 32, juli/august 2001:
BRUG
JOBDATABASEN OPTIMALT
En samling praktiske tips til, hvordan du får jobdatabaserne til at
finde de rigtige jobs til dig. Husk: Databaserne kan finde jobs - men ikke
opfinde dem!
VIDENDELING FOR LEDERE - KUN ET PASSWORD OG MUSEKLIK VÆK
af Tina Lund, LeadingCapacity
I et travlt og kvalificeret arbejdsliv er det blevet essentielt med gode og
lettilgængelige kilder til viden og ligesindede til netværksdannelse og
udveksling af erfaringer - også på tværs af afdelinger, faggrænser og
virksomheder. Ledelse er en disciplin, der går igen på tværs af netop disse
barrierer og hvor man kan have stor glæde af at få inspiration fra andre
virksomheder og høre om andre lederes erfaringer.
AT
ÆLDES...
af Oberst Per Svensson
Det grå guld, ældre medborgere eller seniorer. I samfundet og medierne bruger vi
disse navne og begreber - men det er vel reelt kun rejsebranchen og
skatteministeren, der har fundet ud af, at "Det grå guld" er værd at satse på?
Jobm@gasinet nr. 31, juni 2001:
DE
RIGTIGE KARRIERESKRIDT, 2. DEL
Mange ønsker at "komme videre i karrieren", men det kan være svært
at sætte ord på, hvad det næste skridt helt præcist skal være. Få konkret hjælp
til at styre uden om de karrieremæssige fælder. Vi bringer her 2. del af serien
om de rigtige karriereskridt. Læs om overgangen fra at være personaleleder til
at få et chefansvar.
SIDSTE
UDKALD
I starten af maj måned modtog vi på Redaktionen denne meget
personlige beretning fra en læser, der – af indlysende grunde – ønsker at være
anonym. Han var ved at gå ned med flaget, psykisk såvel som fysisk, inden han
erkendte, hvad der var ved at ske med ham. Læs artiklen som en advarsel om, hvad
et ganske almindeligt stressende liv kan eskalere til.
Jobm@gasinet nr. 30, maj 2001:
IKKE
MERE FERIE, TAK - GIV MIG HELLERE ET KURSUS!
af Karsten A. Krabbe
Vores skribent undrer sig over, hvorfor arbejdsgiverne ikke kan finde ud af, at
deres medarbejdere har forskellige behov mht. videreuddannelse og fritid. Derfor
kommer han med dette debatoplæg til opnåelse af livslang uddannelse.
TILLYKKE MED DET NYE JOB!
Mange tror desværre, at jobjagten er slut, når kontrakten er
underskrevet - det kan være årsagen til, at alt for mange må forlade den nye
stilling igen indenfor kort tid. Læs her, hvordan du gør din jobjagt helt
færdig.
Jobm@gasinet nr. 29, april 2001:
NÅR
ORLOVEN ER FORBI
af Martin Wex, netvokat.dk
Der findes ingen klare regler for, hvad man har ret til, når man vender tilbage
til sit arbejde efter endt orlov. Man har principielt ret til at træde ind i sin
tidligere stilling, men det afhænger af arbejdsgiverens almindelige adgang til
at ændre arbejdsopgaverne. Der kan også være sket ændringer, mens man har været
væk, der gør det umuligt at få sit gamle arbejde tilbage.
DET GRÅ
"GULD" - FALSK VAREBETEGNELSE?
af Poul Erik Jensen, JoB Vision
Hvis det såkaldte ”grå guld” virkelig er ”guldrandet”, hvorfor er der så stadig
så mange seniorer uden job? Mere end nogensinde tales og skrives der om at
udnytte den arbejdskraft-reserve, som det såkaldte grå guld udgør. Men
spørgsmålet er, om vi også har en reserve i det grå guld? – og i givet fald,
hvorfor bliver den så ikke udnyttet?
Jobm@gasinet nr. 28, marts 2001:
DEN
STRESSEDE VIRKSOMHED
Der skal en stærk psyke til at overleve i en stresset virksomhed!
Det er måske årtiets største personalepolitiske udfordring. Det er under den
kollektive stress, at virksomhedens personalepolitik står sin prøve. Læs her om
livet i 5 forskellige men meget stressede virksomheder - og vurder selv
situationen på din egen arbejdsplads...
SKAL DU
FORHANDLE?
af Anna Dalsgaard og Inge Storm
"Sørg for at hjemmearbejdet er i orden" er det første bud,
når det gælder forhandlingsteknik for kvinder. Uanset hvor man forhandler og om
hvad, er der nogle retningsliner der gælder og nogle overvejelser der er værd at
gøre sig, inden forhandlingerne hvis man går efter et godt resultat.
DU SKAL
VÆRE MERE EFFEKTIV!
Kan du som offentlig ansat løbe hurtigere, end du gør nu? Noget
tyder på, at det er noget, du må træne!! Regeringen kræver, at offentligt
ansatte skal være mere produktive – faktisk påstår regeringen, at det offentlige
er blevet mindre og mindre effektivt i de seneste 10 år. Læs her en kommentar
fra Eagle Vision – Development Pilots ApS - et privat konsulentfirma med
speciale i effektivitet.
Jobm@gasinet nr. 27, februar 2001:
HVAD
BLIVER DU MÅLT PÅ?
En god stillingsbeskrivelse er et vigtigt redskab, som giver dig et
perspektiv i dit job og fortæller dig (og din chef), hvad der er dine
hovedprioriteter. Læs her, hvad stillingsbeskrivelsen skal indeholde, for at du
får glæde af den. Har du i dag ingen stillingsbeskrivelse, kan du her læse,
hvordan du selv kan udarbejde et oplæg til din chef.
CV-SKABELON
På utallige opfordringer vover vi så endelig pelsen og kommer med en
skabelon som inspiration til at lave dit eget CV. Kom og hils på vores
model-ansøger, ingeniøren Hans, som CV-skabelonen er lavet til!
TAG SELV
ANSVARET
Inden for Human Ressource-området tales der ofte om at en person
kan være proaktiv eller reaktiv. De proaktive handler selv, mens de
reaktive først handler, når andre fortæller dem, at det bør de gøre. Vil man
sikre sin fremtid, skal man selv handle!
Jobm@gasinet nr. 26, januar 2001:
DEN KULTURBETINGEDE
DEPRESSION
af Jette Nordbjerg
Du selv - eller en du kender - lider af en depression, og
det samme gør, efter sigende, 500.000 andre danskere. På trods af, at stress- og
depressionsfænomenet stadig vokser både blandt børn og voksne uanset social
status, så er det stadig et af de helt store "tabu-emner".
STRESSET
OG UDBRÆNDT
Fra en læser har vi modtaget denne aktuelle og skræmmende beretning
om hendes dagligdag på jobbet. Et konkret eksempel på, hvordan teorierne i
artiklen ovenfor og "Stress - gør noget ved det!" fra december-nummeret viser
sig i praksis.
10 RÅD MOD STRESS
Enkle bud for, hvordan du imødegår stress. Sæt noget god musik på, læn
dig behageligt tilbage i stolen og reflekter over de 10 gode råd: Hvad er status
for dig lige nu? Og hvad kan du gøre? Få svarene her.
Jobm@gasinet nr. 25, december 2000:
JOBKONSULENT SKABER TO VINDERE
af Aase Hoeck, headhunter
Det er hårdt arbejde at søge nyt job. Hvorfor ikke blive headhunted? Men for at
blive fundet er det nødvendigt at gøre opmærksom på sig selv.
MAGT OG
AFMAGT PÅ JOBBET, III.del
Artiklerne "Magt og afmagt på jobbet" gav genlyd blandt
Jobm@gasinets læsere. Her kommer en opfølgning - endnu en autentisk beretning
fra en læser.
SPROG, DER
GØR INDTRYK
af Ulla Schjødtz Hinge, cand.mag.
Hvilket billede tegner du af dig selv under jobsamtalen? Ambitiøs eller
hyggelig? Desperat eller ligeglad? Læs her, hvilke signaler du udsender alt
efter, hvordan du vælger at formulere dig.
STRESS -
GØR NOGET VED DET!
af Mariann Waldhauer, erhvervsterapeut
Stress er blevet en folkesygdom. Vi hører om det, læser om det, taler om det,
ser det på arbejdspladsen, i familien og blandt vennerne. Men gør vi noget ved
det?
Jobm@gasinet nr. 24, november 2000:
BRUG OG SMID VÆK! -
Aldersdiskrimination i Danmark
af Peter Duetoft, CD
CD har markeret sig i pressen med sine synspunkter om "Det grå Guld". Vi bad
Peter Duetoft uddybe dem for os.
DISKUTER
MED ARBEJDSMINISTEREN
Hjemmesiden www.seniorpolitik.dk beskriver regeringens initiativer
vedr. "Det grå Guld" - men hvor bliver effekten af?
"DE KAN JO
IKKE ALLESAMMEN BAGE PIZZAER"!
af Peter Ellegaard, Greve Kommune
En stor gruppe af flygtninge og indvandrere brænder for at komme ud på det
danske arbejdsmarked. Samtidig mangler stadig flere virksomheder kvalificeret og
motiveret arbejdskraft.
VIL STATEN
IKKE ANSÆTTE BØSSER OG LESBISKE?
af Bent Hansen, Landsforeningen for bøsser
og lesbiske
En notits i avisen fortalte os, at Landsforeningen for bøsser og lesbiske havde
noget på hjerte ang. forskelsbehandling i statslige jobannoncer. Vi bad om deres
kommentar - den kommer her.
JOBTRÆNING -
EN FED FORRETNING
Jobtræning betragtes ofte med mistro, og vi har før haft fænomenet
under luppen i Jobm@gasinet. En af vores trofaste læsere har dog nogle gode
oplevelser.
Jobm@gasinet nr. 23, oktober 2000:
SEX PÅ JOBBET
Bare antydningen af sex mellem kolleger er godt samtalestof. Når mennesker
mødes på jobbet og ender med at gå i seng med hinanden, kan det være den
skandalehistorie, som skaber liv i en ellers kedelig arbejdsdag.
Vi ved ikke, hvor udbredt sex på jobbet er, men vi ved, at kolleger falder for hinanden. Vi vil gerne vide, hvilke glæder og sorger der følger med. Derfor sætter vi fokus på emnet i dette nummer af Jobm@gasinet.
Efter at have modtaget en del emails om emnet har vi besluttet at beskrive det fra både en kvindes og en mands synspunkt. Heldigvis består Redaktionen af netop en kvinde og en mand – og vi enedes derfor om at beskrive sagen fra hver sin side samt medtage en personalechefs vinkel på sagen. Disse artikler er mod sædvane ikke koordineret inden offentliggørelsen.
Sex på jobbet - den kvindelige vinkel
Sex på jobbet - den mandlige vinkel
Sex på jobbet - personalechefens vinkel
Jobm@gasinet nr. 22, september 2000:
"DER ER BRUG
FOR ALLE..."
”Der er brug for alle på arbejdsmarkedet” kundgjorde vores
statsminister i landets medier. Men er der nu reelt brug for alle, specielt dem
over 50? "Det grå guld" arbejder på at udrydde nogle af myterne og fordommene om
seniorerne på arbejdsmarkedet.
JOBSØGNING
FOR NYDANSKERE
af Müzeyyen Boztoprak
Vær fræk og konfronter modtageren med dine fordomme –
nemlig at de vil bedømme dig på dit fremmede navn. Dette og andre gode råd
kommer fra Foreningen Nydanskere.
FYRET OG
HVAD SÅ? 2. del
af Helga Gökcen, HK
Læs om arbejdet med genplacering af opsagte og hvordan det
endda har dannet grundlag for medarbejderudvikling og videreuddannelse af folk i
job.
GOD
UDVIKLING I KURSER FOR LEDIGE
Firmaet JobVision tager et initiativ, som forhåbentligt viser vejen
fremad for de udskældte "AF-kurser". Virksomheden påtager sig et aktivt
medansvar for, at den ledige får et job - også efter kursets afslutning. Og der
er fokus på den enkelte deltagers behov.
Jobm@gasinet nr. 21, august 2000:
SØG OG DU
SKAL FINDE
af Uffe Stenstrop
Hvorfor søger et headhunterfirma en headhunter i en annonce frem for at
headhunte én selv? Uffe Stenstrop funderer her over dette og andre af
jobsøgningens mysterier.
MOR MED MERE -
MEN HVORDAN?
af Trine Lykkegaard
”Hvad laver du ellers i din fritid?”, spørger personalechefen og kigger
forventningsfuldt på dig... Hvordan profilerer man sig på arbejdsmarkedet, når
man både vil karrieren og familielivet? Er arbejdsmarkedet overhovedet gearet
til os, der vil det hele?
FÅ JOBBET,
DU ALDRIG SER I AVISEN
af Torben Lausten
Mellem 800.000 og 900.000 danskere skifter job i løbet af ét år, men mindst 60%
af alle job annonceres slet ikke - hvordan kan du komme i betragtning til dem?
Jobm@gasinet nr. 20, juli 2000:
DEN FORKERTE
HYLDE?
"Spilder jeg mit liv på at arbejde i det forkerte job?" Mange læsere
sender os personlige mails, hvor dette er det gennemgående tema. Kender du også
den snigende følelse af, at alle andre i din omgangskreds har jobs med meget
bedre vilkår end du? Eller at du egentligt hellere ville arbejde med noget helt
andet?
FYRET OG
HVAD SÅ?
af Marianne Kristoffersen, Rebound
Management
Årgangene er små, arbejdsløsheden bliver stadig lavere. Javist, men der er
stadig mennesker, som oplever at skulle være aktivt jobsøgende efter mange år i
samme firma.
DE RIGTIGE
KARRIERESKRIDT
Mange ønsker at ”komme videre i karrieren”, men det kan være svært at
sætte ord på, hvad det næste skridt helt præcist skal være. Læs her, hvad det er
for erfaringer, du skal være sikker på at have gjort, før du er klar til
det næste karrierespring. Dette er den første af flere artikler i serien, hvor
der er fokus på de første karriereskridt.
FREDAGSØLLENS SOCIALE BETYDNING
“Bliver du ikke lige og får en øl med?” eller ”Går du med ud at
bowle i aften?” Kender du styrken af det netværk, der udvikles blandt kolleger,
når de mødes på en anden måde end til daglig?
Jobm@gasinet nr. 19, juni 2000:
RÅD OM EN
ANDERLEDES JOBJAGT
af Bjarne Sunder, JoB Vision
Når du nu har skrevet en god ansøgning og et pænt CV, hvorfor får du så afslag
efter afslag? Denne artikel giver nogle af de grunde, du ikke havde tænkt på!
Inklusive "Gode råd før og under JoBjagten" - meget anvendelige tips, også hvis
du har et "forkert efternavn".
SUCCES I
DIT NYE JOB
Når du starter i et nyt job, handler det dybest set kun om to ting:
At du bliver glad for jobbet, og at din chef og kolleger bliver glade for dig.
Følg disse tips, så øger du dine chancer for succes ganske væsentligt.
ANDERLEDES
JOBDATABASER
Der er kommet to nye anderledes jobdatabaser på Internettet. Begge
er 100% gratis at benytte, både for "køber" og "sælger". Den ene,
it-medarbejder.dk, er for IT-jobs. Den anden jobdatabase, bijob.dk, er til
udveksling af private serviceydelser.
Jobm@gasinet nr. 18, maj 2000:
NÅR ALDEREN TRYKKER - HOS
DIG SOM JOBSØGENDE
Det er for alvor et problem, når man opdager, at man selv er ved at
nærme sig den - tilsyneladende – magiske grænse i erhvervslivet på 50 år.
UDBRÆNDT -
EN JOBRISIKO FOR ALLE
Det kan ramme os alle, at vi bliver udbrændt på jobbet. Vi tror, at
det er os selv, der er noget galt med – men det behøver ikke at være tilfældet.
LÆSERNES SVAR
OM TENDENSERNE PÅ JOBMARKEDET
Jobm@gasinets rundspørger rummer nogle meget spændende svar og
beskriver nogle klare tendenser på jobmarkedet. Ved du fx, om dine
forventninger til et job er ”helt hen i skoven”?
BYG DIN EGEN
HJEMMESIDE, 2. DEL
Hvis du har mod på at lære bare en lille smule HTML-kode, kan du
med Jobm@gasinets skabelon få en forrygende flot og funktionel
jobsøgningshjemmeside. Men vi giver også et par alternativer.
Jobm@gasinet nr. 17, april 2000:
DET HELE
MENNESKE
Hvorfor kommer jeg ikke til samtale, selv om jeg er kvalificeret? Måske
har du glemt at fortælle, at du er et helt menneske? Dine hobbies fortæller en
masse om dig som person.
HOLD DOG
ÅBENT!
af Karsten A. Krabbe
Det handler om et harmonisk liv med både arbejde og fritid! Hvem kender ikke
situationen: Du skal ringe til fagforeningen, banken eller Arbejdsformidlingen,
mens du er på arbejde. For de har jo kun åbent, når du er på arbejde.
Jobm@gasinet nr. 16, marts 2000:
KONKURRENCERNE ER AFGJORT
Vi startede i nr. 14 en konkurrence om at vinde en
jobsøgningshjemmeside eller et serviceeftersyn på den, man allerede havde. Nu er
konkurrencen afgjort og vinderne fundet.
FRYNS FOR OS
ANDRE
Når din chef siger ”Jeg kan desværre ikke give dig mere i løn”, er
det tiden at forhandle frynsegoder. Men hvilken slags? Hvis ikke fri bil og
medejerskab af firmaet er realistisk, så er her nogle andre forslag.
DET TAVSE
SPROG
af farve-/stilkonsulent Inge Dehli
Hvilket tøj tager du på til en jobsamtale? Hvad har du på, når du
er på arbejde? Læs her, hvorfor det er så vigtigt, og hvilke signaler du
udsender.
NÅR FÆLDEN
KLAPPER...
Er du klar over konsekvenserne af at arbejde mere end 37 timer om
ugen? Og af at søge arbejde gennem AF? Hvis ikke, så kan du lære af disse
dyrekøbte erfaringer, som en af vores læsere har gjort.
Jobm@gasinet nr. 15, februar 2000:
SOM EN KVINDE
I ET SPIL KEGLER
af Anna Dalsgaard, EsF
Hvis kvinder vil have gode job og høj løn, skal de lære spillereglerne på
arbejdspladserne. Og ikke mindst: De skal ville en høj løn.
ER DET NU,
JEG SKAL SKIFTE?
Hvornår er det rigtige tidspunkt til at skifte job? Læs de 10
overvejelser, du skal gøre dig.
BEGRUNDEDE
AFSLAG, TAK!
af Karsten A. Krabbe
"Vi beklager at måtte meddele dig, at vi desværre har valgt en anden
til jobbet". Er du tilfreds med den besked?
BYG DIN EGEN
HJEMMESIDE
Man skal hverken være computernørd eller have den store
kedelpassereksamen for at bygge sin egen hjemmeside. Du behøver ikke engang have
din egen internetopkobling derhjemme, hvis bare du kan låne en på biblioteket
eller et andet sted.
Jobm@gasinet nr. 14, december 1999:
MÅL OG
NYTÅRSFORSÆTTER?
Søg de banebrydende løsninger. Mange drømme opgives, fordi vi ikke helt forstår,
at enhver lang rejse begynder med et lille skridt. Kapitel 3 fra bogen "Frihed
til at vælge" hjælper dig med at få et realistisk greb om dine drømme og omdanne
dem til en række konkrete mål og handlinger.
"KAN DU IKKE
LIGE...?"
Som kvinde har du måske været ude for det: Uanset din faglige baggrund
eller titel er det dig, der bliver bedt om at tage opvasken, når kontorets
opvaskemaskine strejker. Hvad med respekten for dig og dit arbejde?
FUP OG
FAKTA OM UOPFORDREDE ANSØGNINGER
"Vi modtager gerne en henvendelse fra dig...". Det skriver mange
virksomheder på deres hjemmeside. Men mener de det? Adskillige
personaleafdelinger i større danske virksomheder bør have røde ører lige nu!
Jobm@gasinet nr. 13, november 1999:
DEN GODE,
GAMLE MEDARBEJDER
af journalist Torben B. Sørensen, Computerworld.
Ordene god og gammel optræder tit sammen. Undtagen ét sted: I avisernes
jobannoncer. Her hænger god og gammel absolut ikke sammen.
HVAD BETYDER
ALDER?
... og hvem bestemmer kulturen? Unge eller gamle medarbejdere, hvad er
bedst? Kan man ikke undgå en masse bøvl ved bare at have den ene af delene?
9 PRAKTISKE
TIPS TIL UDVIKLINGSSAMTALEN
Du kender det sikkert: Chef og medarbejder sætter sig sammen for at
diskutere situationen, fremtiden og samarbejdet. Læs her nogle tips til, hvordan
du får det bedst mulige udbytte – hvad enten du er medarbejder eller chef.
TIL CIVIL -
TRÆD AF!
Hvem er du? Hvor kommer du fra? Det er de uudtalte spørgsmål, når du starter
i et nyt job og møder dine nye kolleger. Men kan være svært at forklare, hvis
man kommer fra en anden verden: Ved du fx, hvad overskriften her betyder?
SELVSTÆNDIG -
ET ÆGTE ALTERNATIV?
Går karrieren for langsomt, er lønnen for lav, eller er det svært at finde det
helt rigtige job? Løsningen kunne være at blive selvstændig – drømmen om total
frihed, mange penge og spændende opgaver lokker mange.
BRUG DIN TID
RIGTIGT
Du har en frihed til selv at vælge. Du vælger f.eks. om du vil have
tiden til at arbejde for dig - eller om du konstant vil jagte tiden.
Jobm@gasinet nr. 12, oktober 1999:
NÅR
ARBEJDET BLIVER LIVET - OG LIVET BLIVER ARBEJDE
af Agi Csonka, Socialforskningsinstituttet
Læs en professionel forskers tolkning af resultaterne på
jobtrivsel-rundspørgen i Jobm@gasinet.
OVERLEV SOM
JOBSØGER
Er du jobtigger eller ressourceperson? Læs de 19 tankevækkende
overlevelsesregler fra bogen "Jobjagt - om job- og karriereplanlægning".
MAGT OG
AFMAGT PÅ JOBBET, II. del
Læste du om Den Temperamentsfulde, Sortseeren, Martyren, Papegøjen og
Bureaukraten i nr. 10? En læser har sendt os fire typer mere fra sin
arbejdsplads i det offentlige.
KORS OG BÅND
OG STJERNER PÅ...
Endnu i dag - tæt på årtusindskiftet - er menneskesynet på visse
offentlige arbejdspladser stadig oldnordisk.
OM AT STARTE
EGEN VIRKSOMHED
af Bonne Matthiesen
Er selvstændig et alternativ? Mange har drømmen men tror, at det er indviklet at
blive selvstændig. Denne artikels forfatter synes det ikke. Hun fortæller,
hvordan man gør. Så kan du selv bedømme, om du tror, du kan klare det.
Jobm@gasinet nr. 11, september 1999:
TRUSLEN MOD JOBTRIVSEL:
BØRN
Egentlig er det ikke så svært: Trivsel på jobbet handler ikke om fine
management-teorier. Personlig udvikling handler ikke om jobtræning. Sagens kerne
hedder åbenbart "børn".
LILLE SPEJL PÅ VÆGGEN
DER......
Mange virksomheder har et urealistisk billede af sig selv. Hvis de bare
vidste, hvor meget de kan skade deres eget omdømme ved en dårlig planlagt
jobsamtale!
SÆT ORD PÅ DINE
UDVIKLINGSBEHOV
Har du svært ved at sætte ord på, hvad du ønsker at blive bedre
til? Udviklingshjulet er et godt, praktisk redskab med forklaringer på de mest
almindelige begreber i jobannoncernes personprofiler.
Jobm@gasinet nr. 10, august 1999:
PAS PÅ LØNSTATISTIKKERNE
Lønstatistikker er et vigtigt redskab, når du søger job, eller ved den årlige
lønforhandling. Læs her, hvorfor chefen og du selv kan komme til forskellige
resultater. Du får også tips til, hvordan du kan imødegå chefens argumenter mod
den statistik, du kommer med.
MAGT OG AFMAGT PÅ JOBBET
Pludseligt er du kørt ud på et sidespor og det uden, at du ved hvordan. Du er
blevet offer for en af de talrige magtstrategier, der præger dagligdagen på
jobbet. Læs her om Papegøjen, Bureaukraten, Sortseeren og de andre.
FRIHED TIL AT VÆLGE
Gør dig fri af de erfaringer og arbejdsmæssige vaner, der slører dit syn og
dermed reducerer din valgfrihed. Vi bringer denne gang kapitel 5, der handler
om, hvordan du kan styre og frigøre din tid så du opnår mere handlefrihed.
Kapitlet gennemgår også forskellige holdninger, som mennesker har til tid, så du
får mulighed for at vurdere dit eget forhold. Når du kender det, der er mest
naturligt for dig, kan du integrere det i din dagligdag og i dine
arbejdsrutiner. Til sidst får du nogle meget anvendelige checklister med
praktiske råd til dagligdagen..
Jobm@gasinet nr. 9, juli 1999:
FRIHED TIL AT VÆLGE
Gør dig fri af de erfaringer og arbejdsmæssige vaner, der slører dit syn og
dermed reducerer din valgfrihed. Vi bringer i de kommende numre udvalgte
kapitler fra bogen "Frihed til at vælge". Målet med denne bog er at hjælpe dig
med at finde forhindringerne og at tilbyde dig værktøjer, der kan hjælpe til at
fjerne nogle af de begrænsninger, der slører dit syn og dermed reducerer
valgfriheden. Bogen er skrevet for den, der er interesseret i at udforske alle
de spændende muligheder, livet byder på, og som ønsker inspiration til at øge
sin frihed til at udnytte dem.
FAGLIGT MILJØ ELLER
FRYNSEGODER
Hvad motiverer danske lønmodtagere? Hvad får dem til at vælge eet job
frem for et andet? Læs om en aktuel undersøgelse, der også giver en Top 20-liste
med de største motivationsfaktorer.
Jobm@gasinet nr. 8, juni 1999:
EN SUCCESHISTORIE, DER
VARMER!
Bare to måneder efter, at vi bragte Nadias rystende historie her i
Jobm@gasinet, skrev hun til os fra sit nye job, jublende lykkelig.
NÅR ANSØGNINGEN ER SENDT
Hvad sker der egentligt, når virksomheden modtager din ansøgning? Hvor lang
tid tager rekrutteringen? Læs her, hvordan proceduren er de fleste steder.
PLUSSER OG MINUSSER
Drag konklusionen på jobsamtalen, før firmaet gør det! Her er en praktisk
anvendelig metode, du kan bruge, når du kommer hjem fra samtalen.
INGENIØRMANGEL?
Er manglen på ingeniører reel, eller skyldes den i virkeligheden blot danske
virksomheders manglende evne til at bedømme ansøgernes potentiale? Læs her en
kommentar fra en ingeniør, der har problemet tæt inde på livet.
Jobm@gasinet nr. 7, april-maj 1999:
VI BLIVER TESTET OVERALT!
af John Evan-Jones
...men du kan selv bruge testresultaterne. Læs her om psykologiske tests i et
historisk perspektiv og set fra ansøgerens synspunkt.
MORAL OG ETIK
Arbejdsgiveren er også interesseret i moral og etik ved brug af tests. Læs her,
hvorfor IIR har valgt at sætte fokus på emnet i en konference.
KVALITETSKRAV TIL
JOBKURSER
Nye skandaler om AF’s jobkurser for ledige. Jobm@gasinet blander sig i debatten.
LUMSKE SPØRGSMÅL
af Nancy K. Austin
Dansk oversættelse af artiklen "Beyond the Trick Question". Godt nok er det USA
- men mon ikke der findes tilsvarende interviewere herhjemme?
TEAMUDVIKLING OG KANINER
Det er ved at være sæson for aktiviteter, der skal ryste teamet sammen.
Men det behøver ikke altid at have noget med kaniner at gøre. Læs her om,
hvordan et godt arrangement sammensættes - og få inspiration til jeres næste
arrangement.
ANSØGNING SOM RYGMÆRKE?
Vi tager pulsen på tidens trend med historien om denne nyskabning inden for
jobsøgning.
Jobm@gasinet nr. 6, marts 1999:
GYSER FRA DAGLIGDAGEN
Hvordan ændrer man en livsglad og selvstændig pige til en problem-medarbejder?
Læs her den virkelige historie fra en arbejdsplads i Danmark.
LUGTEN I BAGERIET
Læs her nogle gode tips til at forstå kulturen på din nuværende eller fremtidige
arbejdsplads.
NÅR NETTET SÆTTES I VÆRK
af Ole Daugbjerg
Dit netværk kan bruges til meget - ikke kun jobsøgning.
INFOPAQ
Ny service på Internettet hjælper også jobsøgeren med research
DIT JOB FLYTTER TIL
INDIEN!
Fremtiden er allerede startet! Læs her om den seneste udvikling inden for
hospitalssektoren.
Jobm@gasinet nr. 5, februar 1999:
ARBEJDSPASSIV ELLER
ARBEJDSLØS
af John Evan-Jones
Læs her, hvordan du håndterer arbejdsløshed og sætter gang i udviklingen.
STYRK DIT NETVÆRK
Vi har alle brug for et netværk. Hvor god er du til at passe og pleje dit ? Det
handler om kommunikation og samarbejde - også til glæde i dit nuværende job.
STRATEGIER - HVAD
KOMMER DET MIG VED?
Ledelsen sidder i strategimøde i dagevis. Der er en konsulent i huset. Hvad
betyder det for dig og din kolleger? Læs her, hvad det er ledelsen taler om - og
hvad det kan betyde for dit job om fem år.
Jobm@gasinet nr. 4, januar 1999:
|
SAGEN HR. MADSEN HR. MADSENS UOPFORDREDE ANSØGNING HR. MADSENS
ERFARINGER
|
EKSPLOSIV VÆKST I
JOBSØGNING PÅ INTERNETTET
Har vi så stadigvæk brug for jobannoncer i aviserne? Læs også om ny
undersøgelse, der viser, hvem jobsøgerne på Internettet er.
ANSØGNINGER, DER VIRKER,
3. DEL
Tredie og sidste del giver dig tips til selve samtalen.
"…OG HVAD ER SÅ DINE
STYRKER OG SVAGHEDER?"
I 90% af alle jobsamtaler bliver du stillet spørgsmålet. Læs
her hvordan du kan forberede dig.
HVORFOR IKKE MIG?
Du kender situationen: Efter et par samtaler var du sikker på jobbet. Men så
kom afslaget. Læs her een mulig forklaring.
Jobm@gasinet nr. 3, december 1998:
JOBMATCH
af Marianne Steen
Jobdatabasen "Jobmatch" giver dig som jobsøger mulighed for at være mere ærlig i
dine ønsker og behov, så chancen for at få det rigtige job og
ikke bare et job øges. Eller gør den? Læs selv og døm.
ANSØGNINGER, DER VIRKER,
2. DEL
Anden del giver dig mange gode tips til selve den skriftlige ansøgning.
DU SKAL OMSKOLES!
Er kurserne for ledige gode nok?
DU PÅVIRKER TEAMETS
DAGLIGDAG
Du er med til at bestemme, om dine kolleger går hjem fra arbejdet med et
smil på læben.
TEAMLEDELSE - HVEM HAR
ANSVARET?
Læs her, hvorfor det er teamets ansvar at definere
lederrollen.
DRØMMETEAMET
Tag temperaturen på den gruppe, du tilhører på jobbet - eller den, du søger
job hos.
Jobm@gasinet nr. 2, november 1998:
MYTER OM KARRIERE
"Hvis du vil videre,
skal du søge en lederstilling". Det er næsten en uskreven regel i
al karrieretænkning. Men er det en sand påstand?
ER LEDERROLLEN NOGET FOR
DIG?
Eet er ambitioner om en karriere som leder - noget andet er, om du har
evnerne. Det er ikke så svært at få et lederjob, som det er at bevare det med
succes.
ANSØGNINGER, DER VIRKER
En ansøgnings eneste formål er at skaffe dig en jobsamtale. Læs i denne
artikel nogle utraditionelle råd og vink.
Jobm@gasinet nr. 1, oktober 1998:
MOTIVATIONSFAKTORER
Måske er det slet ikke dit aktuelle job, der er noget i vejen med? Måske er
det helt andre ting, der er årsag til din utilfredshed?
DIN JOBUDVIKLING
Hvis du sidder fast i et rutinepræget job og føler, at hele den teknologiske
udvikling passerer forbi dig, så stop op og tænk. Du skal opgradere dine
kvalifikationer for ikke pludselig at blive overflødig.
KARRIEREFRÆSER ELLER BAGLAND?
Nogle mennesker arbejder 16 timer i døgnet, fordi de synes, det er sjovt -
eller fordi de ikke ka' la' vær'! Andre nægter at arbejde mere end 7,5 timer pr.
dag. Hvor befinder du dig på denne skala?
Tilbage til forsiden